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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird immer pünktlich bezahlt. Wenn man mit der Geschäftsführung gesprochen hat wurde sich auch Zeit dafür genommen.
Das kollegiale und überwiegend respektvolle Miteinander, Die technische Kompetenz und Erfahrung im Unternehmen sind extrem hoch.
Den Zusammenhalt und den Umgang in der Werkstatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende klare strategische Ausrichtung sowie langsame Entscheidungsprozesse. Zudem wirken Strukturen und Arbeitsweisen veraltet, und die wiederkehrende Kurzarbeit sorgt für Unsicherheit bei den Mitarbeitenden.
Wie schon gesagt: Den Meister in der Werkstatt.
Keine Getränkeautomaten oder Pausenräume, zu wenig Lohn
Verbesserungsvorschläge
Eine zweite Geschäftsführung mit Fokus auf Vertrieb und Marketing einführen. Eine klare Vertriebsstrategie entwickeln. Digitalisierung vorantreiben. Kommunikation verbessern, Mitarbeiter stärker einbinden und Perspektiven aufzeigen.
Definitiv den Meister austauschen und eine kompetente Führungskraft einstellen.
Mehr Firmenveranstaltungen zur Stärkung des Zusammenhalts, ansprechende Pausenräume, Möglichkeiten um sich Kaffee oder etwas anderes zu trinken zu kaufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Neuhäuser ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Technisch ist die Firma sehr versiert und bietet spannende Produkte im Bereich Magnet- und Fördertechnik. Allerdings bleibt viel Potenzial ungenutzt, weil Vertrieb und Strategie nicht konsequent vorangetrieben werden.
Es gibt durchaus interessante Aufgaben wenn Arbeit vorhanden ist.
Es gibt viele verschiedene Modelle an Förderer die zur Abwechslung dienen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuhäuser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet. Fast gar nichts ist digital. Und nach Beendigung der Arbeit wird sehr viel weggeworfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen? Nur das Nötigste. Weiterbildung darüber hinaus? Fehlanzeige.
Ausgebildet wird – zumindest auf dem Papier. Ein Ausbilder? Kenne ich nicht.
Die Azubis zum Industriemechaniker arbeiten meist im Versand oder müssen Besorgungen für den „Meister“ machen weil er es wieder einmal vergessen hat. Von fachlicher Anleitung kann kaum die Rede sein.
Einmal im Jahr kommt eine Fachkraft der Arbeitssicherheit und gibt eine Schulung. Wenn man möchte auch zum Ersthelfer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neuhäuser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Neuhäuser schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neuhäuser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neuhäuser als eher traditionell.
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