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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiäre Atmosphäre. Probleme werden gemeinsam gelöst.
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis war stets etwas Besonderes. Auch wenn er zuletzt spürbar nachgelassen hat, war der Teamgeist für viele ein Motivator.
Sein Engagement für die Nachhaltigkeit.
Das die neumarkter lammsbräu extrem viel für seine Mitarbeiter tut. Und das auch im privaten umfeld
Das er mit jeden bei du ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber geht wenig respektvoll mit Mitarbeitenden um. Mitarbeitende fühlen sich ausgenutzt, fair und gleich behandelt wird nicht, und echte Wertschätzung ist nicht erkennbar. Die beworbenen Mitarbeiterwerte werden im Arbeitsalltag nicht gelebt.
Anfang 2024 wurde bekannt, dass das Unternehmen über Jahre hinweg einen Tarifvertrag nicht ordnungsgemäß umgesetzt hat. Dies bedeutet, dass den Beschäftigten zustehende Leistungen über Jahre hinweg nicht gewährt oder ausgezahlt wurden, obwohl der Arbeitgeber vertraglich dazu verpflichtet war. Bis Mitte/Ende 2024 wurden lediglich die Arbeitszeiten angepasst, aber keine weiteren wesentlichen Schritte zur Umsetzung der tariflichen Regelungen unternommen. Der Betriebsratsvorsitzende berichtet, dass die Geschäftsleitung mauert und auf Zeit spielt. Es wird vermutet, dass sie ihre Zusagen nicht einhält, um möglicherweise zusätzliche ...
Die strategische Ausrichtung und Qualität der Unternehmensführung auf oberster Ebene.
Ich spreche nur von der Produktion, aber in anderen Abteilungen teilweise das gleiche: Hier werden aus dem Mitarbeiter pro Woche über 60 Stunden rausgepresst. Urlaub wird gestrichen, Vertretungen für die jeweiligen Abteilungen werden nicht angelernt (da keine Mitarbeiter zur Verfügung), Die Firma wird nicht von den Chefs geführt sondern von den Betriebsältesten Mitarbeiter da diese anscheinend mehr zu sagen haben als die Vorgesetzten selbst. So dürfen diese immer die Frühschicht übernehmen und die "Neueren" die Spät-Nachtschichten, außer diese gehen mal ...
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die beworbene familiäre Unternehmenskultur mit tatsächlichen Maßnahmen hinterlegen. Dazu gehören ehrliche Kommunikation, realistische Arbeitsbelastung sowie echte Wertschätzung d. respektvollen Umgang und faire Arbeitsbedingungen
Etwas mehr Fokus auf die wichtigen Themen. Wird aber schon gut gelebt und verbessert sich immer weiter.
Es ist erstaunlich, wie stark sich die Unternehmenskultur durch eine einzige personelle Entscheidung verändern kann. Aus meiner Sicht sollte dringend reflektiert werden, ob der eingeschlagene Weg wirklich noch zu den ursprünglichen Werten des Unternehmens passt. Andernfalls besteht das Risiko, dass das Besondere verloren geht und das Unternehmen in der Beliebigkeit des Mittelstands untertaucht.
Das Unternehmen möchte moderner werden. Während Technik und Abläufe zunehmend den Standards großer Brauereien angepasst werden, bleibt die Personalführung oft im alten Status quo stecken. Arbeitszeiten, Schichtpläne und Vergütungen sollten jedoch den gesetzlichen und tariflichen Vorgaben entsprechend umgesetzt werden.
Obwohl das Unternehmen bereit ist, Landwirten für Gemeinwohlleistungen Zahlungen zu leisten und dies auch medienwirksam präsentiert, fehlt es an der notwendigen Bereitschaft, den von Lammsbräu unterzeichneten Tarifvertrag wie zugesagt umzusetzen.
Meine Empfehlung: Wort halten und den Mitarbeitern den ihnen zustehenden Lohn ...
Mit fällt grad echt nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Neumarkter Lammsbräu, Gebr. Ehrnsperger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wurde dort umgesetzt, wo es mit den wirtschaftlichen Interessen vereinbar war. Soziale Verantwortung war eher ein begleitendes Element als gelebte Unternehmensphilosophie.
Sozial, wenn man werben kann.
Bio Unternehmen sagt eine Menge über Umwelt und sozialbewustsein aus. Schau auf lammsbräu.de dann werdet ihr schon sehen
Ein Bio-Betrieb! Umwelt oft viel wichtiger als Mitarbeiterzufriedenheit. Das Image muss ja passen..
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neumarkter Lammsbräu, Gebr. Ehrnsperger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, wenn man sich nicht gerade bei den Vorgesetzten einschleimt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neumarkter Lammsbräu, Gebr. Ehrnsperger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Neumarkter Lammsbräu, Gebr. Ehrnsperger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neumarkter Lammsbräu, Gebr. Ehrnsperger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neumarkter Lammsbräu, Gebr. Ehrnsperger als eher modern.
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Neumarkter Lammsbräu, Gebr. Ehrnsperger
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Neumarkter Lammsbräu, Gebr. Ehrnsperger
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft