Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDer Zusammenhalt im Kollegenkreis war stets etwas Besonderes. Auch wenn er zuletzt spürbar nachgelassen hat, war der Teamgeist für viele ein Motivator.
Sein Engagement für die Nachhaltigkeit.
Das die neumarkter lammsbräu extrem viel für seine Mitarbeiter tut. Und das auch im privaten umfeld
Das er mit jeden bei du ist.
Bis auf das Gehalt und den Abteilungsbedingt guten Kollegenzusammenhalt (Da alle das gleiche durchmachen) nichts
Der Arbeitgeber geht wenig respektvoll mit Mitarbeitenden um. Mitarbeitende fühlen sich ausgenutzt, fair und gleich behandelt wird nicht, und echte Wertschätzung ist nicht erkennbar. Die beworbenen Mitarbeiterwerte werden im Arbeitsalltag nicht gelebt.
Anfang 2024 wurde bekannt, dass das Unternehmen über Jahre hinweg einen Tarifvertrag nicht ordnungsgemäß umgesetzt hat. Dies bedeutet, dass den Beschäftigten zustehende Leistungen über Jahre hinweg nicht gewährt oder ausgezahlt wurden, obwohl der Arbeitgeber vertraglich dazu verpflichtet war. Bis Mitte/Ende 2024 wurden lediglich die Arbeitszeiten angepasst, aber keine weiteren wesentlichen Schritte zur Umsetzung der tariflichen Regelungen unternommen. Der Betriebsratsvorsitzende berichtet, dass die Geschäftsleitung mauert und auf Zeit spielt. Es wird vermutet, dass sie ihre Zusagen nicht einhält, um möglicherweise zusätzliche ...
Die strategische Ausrichtung und Qualität der Unternehmensführung auf oberster Ebene.
Ich spreche nur von der Produktion, aber in anderen Abteilungen teilweise das gleiche: Hier werden aus dem Mitarbeiter pro Woche über 60 Stunden rausgepresst. Urlaub wird gestrichen, Vertretungen für die jeweiligen Abteilungen werden nicht angelernt (da keine Mitarbeiter zur Verfügung), Die Firma wird nicht von den Chefs geführt sondern von den Betriebsältesten Mitarbeiter da diese anscheinend mehr zu sagen haben als die Vorgesetzten selbst. So dürfen diese immer die Frühschicht übernehmen und die "Neueren" die Spät-Nachtschichten, außer diese gehen mal ...
Der Arbeitgeber sollte die beworbene familiäre Unternehmenskultur mit tatsächlichen Maßnahmen hinterlegen. Dazu gehören ehrliche Kommunikation, realistische Arbeitsbelastung sowie echte Wertschätzung d. respektvollen Umgang und faire Arbeitsbedingungen
Es ist erstaunlich, wie stark sich die Unternehmenskultur durch eine einzige personelle Entscheidung verändern kann. Aus meiner Sicht sollte dringend reflektiert werden, ob der eingeschlagene Weg wirklich noch zu den ursprünglichen Werten des Unternehmens passt. Andernfalls besteht das Risiko, dass das Besondere verloren geht und das Unternehmen in der Beliebigkeit des Mittelstands untertaucht.
Das Unternehmen möchte moderner werden. Während Technik und Abläufe zunehmend den Standards großer Brauereien angepasst werden, bleibt die Personalführung oft im alten Status quo stecken. Arbeitszeiten, Schichtpläne und Vergütungen sollten jedoch den gesetzlichen und tariflichen Vorgaben entsprechend umgesetzt werden.
Obwohl das Unternehmen bereit ist, Landwirten für Gemeinwohlleistungen Zahlungen zu leisten und dies auch medienwirksam präsentiert, fehlt es an der notwendigen Bereitschaft, den von Lammsbräu unterzeichneten Tarifvertrag wie zugesagt umzusetzen.
Meine Empfehlung: Wort halten und den Mitarbeitern den ihnen zustehenden Lohn ...
Mit fällt grad echt nichts ein
Gibt es nix dazu zu sagen
Der am besten bewertete Faktor von Neumarkter Lammsbräu, Gebr. Ehrnsperger ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Pioneer wo sich viele andere eine Scheibe abschneiden sollten!
Die Außenwirkung des Unternehmens ist professionell und sehr positiv – insbesondere im Bereich Nachhaltigkeit.
Bio Pionier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neumarkter Lammsbräu, Gebr. Ehrnsperger ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab anspruchsvolle Ziele, aber gleichzeitig auch Spielraum zur eigenen Gestaltung des Arbeitstags. Wer eigenständig arbeitet, konnte davon durchaus profitieren.
Luft nach oben.
Wochendarbeit ohne Ausgleich. Wenn man hier arbeiten will sollte man am besten diese Firma heiraten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Definitiv wird man unterstützt !
Jederzeit die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Keine Aufstiegschancen, wenn man sich nicht gerade bei den Vorgesetzten einschleimt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
