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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.5Salary/Social benefits
- 4.1Image
- 3.8Career/Professional development
- 4.1Working atmosphere
- 3.6Communication
- 4.1Collegiality
- 3.4Work-Life Balance
- 3.8Leadership behavior
- 4.4Interesting tasks
- 4.0Working conditions
- 3.8Environmental and social responsibility
- 4.1Equality
- 4.3Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
New Flag
Industry average: Other Industries
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Work with enthusiasm and joy.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
New Flag
Industry average: Other Industries
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 169 employee reviews.
Team events- Discounts
- Home Office
- Internet access
- Good transport links
- Coaching
- Company phone
- Company car
- Flexible working hours
- Dog-friendly
- Accessible
- Health-promoting measures
- Meal allowance
- Parking
- Pension plan
- Stock or equity options
- Company physician
- Cafeteria
- Childcare support
Other company profiles
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What employees say
What employees like
siehe oben, tolle aufgaben, abwechslungsreich, mega produkte, cooles internationales team, es passiert viel und man macht nie das gleiche
Ich bin seit ein paar Jahren bei der New Flag und würde mich immer wieder dafür entscheiden. Die Vorgesetzten stehen jederzeit hinter einem.
Die Kollegen auf operativer Ebene waren engagiert und kollegial. Das Produkt bzw. die Branche selbst ist interessant.
Die Produkte !!
LÄSST FREIRÄUME UND BRINGT VIEL VERTRAUEN ENTGEGEN
What employees don't like
Das Management und die Führungskultur. Ich empfand die Entscheidungsprozesse als willkürlich und wenig nachvollziehbar. Der Eindruck, dass Führungsverantwortung hier nicht durch eigene Leistung und Erfahrung erworben wurde, sondern anderen Umständen geschuldet ist, ließ sich für mich nicht abschütteln. Wer nie selbst auf eine Karriere hinarbeiten musste, entwickelt meiner Einschätzung nach einen anderen Blick auf Mitarbeitende – und das spürte man täglich.
nichts, wie gesagt luft nach oben ist immer, ideen wären mehr in gute AI Lösungen investieren, mehr internationale zusammentreffen mit den kollegen aus den anderen offices organisieren
Es wird nur nach Sympathie sprich wenn du ein A…Kriecher bist und gut aussiehst , Meinungen mal anderst vertreten Fehlanzeige
Vorsichtig mal anklopfen für ein Gespräch über etwas mehr Gehalt nach vielen Jahren Arbeit , ein eigener Schuss ins Aus…
Ungerechte Behandlung der Menschen in nicht so hohen Positionen. Kaum, bis keine Wertschätzung. Kommunikation gleich Null, nach unten. Mitarbeiter die nah an der Chefetage waren, wurden regelmäßig gepusht, alle anderen nur ausgenutzt
Es wird sich auf manche Themen versteift und nicht das Entwicklungspotenzial oder die neuen Chancen gesehen.
Suggestions for improvement
Die Partys und Events sind zwar cool, aber mir wäre es lieber man würde dieses Geld in Form von Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ausgeben…
Echte Führungserfahrung aus der Praxis aufbauen – nicht aus dem Lehrbuch oder dem familiären Umfeld. Mitarbeitende als wichtigste Ressource begreifen und in deren Entwicklung investieren. Entscheidungen transparent und nachvollziehbar kommunizieren.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter (Büro-Zeiten), wenn man nicht im Büro gebraucht wird
- Mehr obligatorische Führungskräfte Trainings, damit hier Sicherheit von oben gegeben wird, gerade bei Teamführung
noch mehr in AI investieren und das thema noch mehr pushen
Kommunikation und alle gleich behandeln und nicht Freunde u A…kriecher bevorzugen
Highest and lowest factors
Highest rated: Interesting tasks
4.4
The highest rated factor of New Flag is Interesting tasks with 4.4 points (based on 58 reviews).
In der Zeit in der ich dabei bin, habe ich mich als Mensch( persönlich und vorallem beruflich) stark weiterentwickelt! Die Firma hat mir jegliche Schulung angeboten um mein Fachwissen zu erweitern und somit mehr Verantwortung übernehmen zu können.
Man musste alles machen, demnach waren manche interessante Aufgaben dabei
Langweilig wird es hier definitiv nicht. Du ownst deine Themen ab dem ersten Tag und hast viel Verantwortung. Teilweise wirst du auch ins kalte Wasser geworfen :-)
Ownership von Tag eins an. Wer Lust hat sich in verschiedene Themen einzuarbeiten bekommt auch die Chance und kann viel lernen.
Die Aufgaben bei der Arbeit sind interessant, es gibt viel zu tun und viele neue Dinge erwarten einen. Man kann sich auch selbst Aufgaben und Bereiche suchen, in denen man was lernen kann oder die man bereits kennt und wo man vielleicht sogar noch Verbesserungen mit in die Prozesse einbringen kann. Natürlich gibt es auch repetitive und organisatorische Aufgaben, aber in seinen Projekten ist man sehr frei aufgestellt.
Lowest rated: Work-Life Balance
3.4
The lowest rated factor of New Flag is Work-Life Balance with 3.4 points (based on 65 reviews).
Ich empfand die Work-Life-Balance als mangelhaft. Mein Eindruck war, dass die Erwartungshaltung des Managements an die Verfügbarkeit der Mitarbeitenden wenig Rücksicht auf ein geregeltes Privatleben nahm – was ich persönlich auf ein fehlendes Verständnis für die alltägliche Arbeitsrealität zurückführe.
es gibt Phasen in denen sehr viel los ist, dann leidet die Work-Life-Balance schon auch drunter. Es gibt allerdings genauso die Phasen in denen es sehr ruhig ist
Work-Life-Balance ist okay, sobald man sich eingearbeitet hat und weiß, was man wie zu erledigen hat. Man muss für sich selbst entscheiden, wann man Schluss machen kann. Die Führung ist dafür da, auch mit auf die Zeiten und die Projekte zu achten. Urlaub nehmen ist kein Problem.
Den folgenden Satz, der in dieser Firma gefallen ist, werde ich niemals vergessen:
[...] wir zählen keine Überstunden, wir zählen Ergebnisse
Soweit müsste klar sein, dass in diesem Unternehmen Überstunden vorausgesetzt werden. Als ich dort angestellt war, war es fast normal täglich Überstunden zu machen, um überhaupt den permanent wachsenden Berg an Arbeit zu schaffen.
Hat man ehrlicherweise angedeutet, dass es zu viel ist oder dass man das irgendwie anders händeln muss, wurden einem Symphatiepunkte abgezogen und man sollte das ...
Das Pensum und die Erwartungen sind in Standardzeiten nicht zu schaffen. Es wird immer mehr und mehr, ungeplant neue Themen obendrauf, zu wenig Leute und fortlaufend Leute, die nach überschaubarer Zeit wieder gehen und das nächste Loch reißen. Dann heißt es für den Rest ernsthaft: nutzt das (also noch mehr Workload) als Chance.
Klar, jeder ist motiviert Erfolg zu haben und nochmals zuzulegen. Aber das geht so ohne Ende nicht lange. Vor allem wenn es sich am Ende dann nicht ...
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.8
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 44 reviews).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten empfand ich als nahezu nicht vorhanden. Ich hatte nicht das Gefühl, dass das Management ein echtes Interesse daran hatte, Mitarbeitende zu entwickeln. Wer von Haus aus abgesichert ist, versteht womöglich nicht, wie wichtig berufliche Entwicklung für Menschen ist, die sich ihren Weg selbst erarbeiten müssen.
Man hat hier wirklich die Möglichkeit etwas zu bewegen. Wer Lust hat sich zu entwickeln, viel zu lernen, gefordert und gefördert zu werden, ist hier genau richtig. Es gibt super viele Trainings, unsere Führungskräfte werden kontinuierlich weitergebildet und es gibt jährlich ein individuelles Entwicklungsbudget.
mega gut, es gibt trainings, workshops, wir machen im team offsites, etc gutes feedback klima, man spricht auch offen über kritik dinge mit dem ziel diese besser zu machen, ist hier wirklich best in class würde ich sagen
Es gibt viele interne Trainings die man buchen kann sowie immer die Möglichkeit mit einem Entwicklungsbudget an individuellen Trainings teilzunehmen.
Es gibt ein Trainingsprogramm was jährlich aktualisiert und den Bedürfnissen angepasst wird. Weiterhin kann man auch einzelne Trainings separat machen.
Questions about reviews and salaries
- New Flag is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Other Industries (3.5 points), New Flag is better. Based on 2 year ratings, 79% of employees and applicants would recommend New Flag as an employer to others.
- Based on overall 167 ratings, 63% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 81 culture reviews, employees perceive the company culture at New Flag as rather modern.