Ihr Unternehmen?
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Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungAchtet sehr auf Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen, gemeinsames Arbeiten an Perspektiven, für jeden Plan A der schief läuft immer ein Plan B und C parat, freundschaftlich, kollegiales Miteinander und immer auf Augenhöhe
dass interne Strukturen mit Bedacht und angemessen dem Wachstum angepasst wurden.
Mitarbeiterwünsche werden berücksichtigt und Lösungen gefunden.
offene und kollegiale Kommunikation
Sozialer Umgang, es wird nicht nur geredet, sondern aktiv an Verbesserungsvorschlägen gearbeitet und diese versucht umzusetzen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, die Mitarbeiter helfen sich untereinander, kein Konkurrenzkampf. Die hohe Flexibilität u.a. auf den Punkt Familie und Beruf. Das für das noch relative junge Unternehmen hohe Angebot an Benefits und Vorsorge.
So ziemlich alles. Die Tatsache etwas wirklich sinnhaftes zu tun, in dem man die Energiewende aktiv mitgestaltet. Den Umgang mit internen sowie externen Mitarbeitern. Die Flexibilität die man hat. Hier macht arbeiten wirklich spaß!
Auch mit Bedenkzeit fällt mir dazu nichts ein.
nichts was man nicht in einem Gespräch klären kann.
Auch hier gibt es nichts.
Stärkere Standardisierung von internen Abläufen und Mentoring Programm
Das Team muss noch etwas wachsen, aber das wird werden. Es wird ja auch schon aktiv daran gearbeitet
Mir würde nichts einfallen.
Weiter so machen wie jetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Individuelle Förderung für alle möglich
Wenn eine Weiterbildung erforderlich ist, kann diese angesprochen werden. Natürlich sollte bezogen auf die Aufgaben und Projekte sein.
Wohin willst Du Dich entwickeln? Was ist Dein Ziel? Was brauchst Du dafür? Wer diese Fragen beantworten kannst, ist in Rahmen unserer Tätigkeiten so ziemlich alles möglich und es wird aktiv daran gearbeitet, dass Du am Ende auch da mit anpackst, wo Du anpacken möchtest. Wer sich nicht zu schade dafür ist auch mal in anderen Tätigkeiten zu unterstützen hat hier durchaus viele Möglichkeiten.
Die Plattform für entsprechende Fort-/Weiterbildungen ist gegeben. Dass die Möglichkeit besteht wird auch entsprechend kommuniziert.
Es werden keine sinnlosen Weiterbildungen gemacht, alles geschieht in Absprache mit dem Mitarbeiter.
