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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
EssenszulageBezahlung nach TVÖD
Home Office in bestimmten Situationen möglich, flexible Arbeitszeiten, super Kolleginnen und Kollegen
Verwaltungskultur, bin ich zuständig? Standardantwort Nein! Team=Toll Ein Anderer Macht’s Keine Fehlerkultur, Gossip-Gerede
Fehlende Qualifizierung von Führungskräften, regulierte Home Office-Möglichkeiten. Die Führung geht schlecht mit Kritik um und erkennt teilweise Schwachstellen nicht die offen angesprochen werden.
Vorgefertigte Karrierepfade mit Aufstiegsmöglichkeiten und gezielten Fortbildungen
Ein an der Arbeitsleistung orientiertes LOB-System
Home Office sollte eher Pflicht als Ausnahme werden. Bessere Abstimmungen zu Abläufen und Prozessen.
Der am besten bewertete Faktor von Niedersächsisches Studieninstitut für kommunale Verwaltung e.V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Kolleg*innen lief alles auf Augenhöhe. Man hat sich gegenseitig unterstützt, auch Abteilungsübergreifend.
Unterstützung kommt von überall, wenn Kapazitäten gegeben sind! Top!
Der Kollegenzusammenhalt ist fast durch jede Abteilung hinweg sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niedersächsisches Studieninstitut für kommunale Verwaltung e.V ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Leistungsträger werden mit Workload überfrachtet und systematisch überfordert
Zu gewissen Zeiten gehören viele Überstunden zur Normalität. Bestimmte Kolleginnen und Kollegen haben darüber hinaus eine hohe Arbeitsbelastung.
Etwas schwierige Freizeit- und Urlaubsgestaltung vor und während Prüfungs- und Klausurphasen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Chancen aufzusteigen
Grundsätzlich werden Weiterbildungen unterstützt und ermöglicht. Eine "Karriere" ist allerdings auch aufgrund starrer TVöD-Vorgaben nur selten und in bestimmten Fällen möglich.
Es werden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und schnell umgesetzt.
Viele Angebote für Mitarbeiter die schnell umgesetzt werden.
