Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
EssenszulagePünktliche Bezahlung, Arbeitsklima, es wird geschaut, dass man immer genügend Personal im Dienst hat, die Mitarbeiter achten untereinander aufeinander.
Moderner Arbeitgeber, der die Bedürfnisse der Klientinnen und Klienten, aber auch die der Mitarbeitenen im Blick hat.
Es wird sehr ernsthaft versucht, den hohen Anspruch an das Leitbild "Den Menschen sehen" auch zu leben
Das ich meine wünsche frei äußern kann und sie in den meisten fällen berücksichtigt und erfüllt werden
Das Motto "Den Menschen sehen" wird im Arbeitsalltag erkennbar gelebt
Man wird tariflich bezahlt. Der Tarif selbst ist durchaus nicht schlecht, jedoch dauert es sehr lange bis man vom Verdienst her wirklich steigt. (TVöD AVR DD) Somit bleibt man über Jahre hinweg eigentlich beim selben Verdienst, übernimmt dafür aber deutlich mehr Verantwortung im Normalfall.
Das es nicht genug Fortbildungen gibt bzw dass das Budget oftmals nicht ausreicht und die Fortbildungen zu teuer sind und man diese nicht finanziert bekommt
Es dauern oft Veränderungen zu Lange
Absprachen werden vergessen
Unterstützung bei der privaten Altersvorsorge verbesserungswürdig
Man sollte sich von gewissen Mitarbeitern und auch Führungskräften verabschieden und dafür Personen mit Motivation und einem Willen zur Veränderung einstellen. Man sollte auf Führungskräfte setzen, die auch führen können und nicht nur hinter dem Schreibtisch sitzen und sagen: so läuft das aber nicht, alles muss geändert werden.
Mehr auf die Pflegekräfte eingehen, diese kommen oftmals zu kurz und es herrscht ein riesiges durcheinander vorallem wenn es zu wenig personal hat, daher auch Werbung und mehr marketing betreiben das man mehr neues personal an Land zieht
Auszubildende finanziell besser unterstützen, auch mal außerhalb des Tarifs, da sie die Zukunft sind und wir einen Fachkräfte Mangel.
Auch für bestehende Mitarbeiter mehr Vergünstigungen, wie zum Beispiel Fitnessstudio teils bezahlen, vvs Ticket ganz übernehmen, etc
es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten - aber alles in allem ist die Niko aber ein super Arbeitgeber!
Die Führungskräfte zu mehr sozial Bewusstsein und fairer Arbeit anhalten.
Kommunikation auf Augenhöhe. Abbau der Überstunden im fast 4stelligen Bereich.
Der am besten bewertete Faktor von Nikolauspflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut und es wird auch sehr viel darauf geachtet
Berufserfahrene Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt
Wertschätzend und respektvoll
Wertschätzend und respektvoll
die Mitarbeiter sind vom Alter gut gemischt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nikolauspflege ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muss natürlich immer kommunizieren wann genau man Urlaub möchte und meistens wird dieser auch genehmigt, und grade wenn man kinder hat oder in der Ausbildung ist wird sehr viel Rücksicht auf einen genommen
Im Schichtdienst manchmal natürlich schwierig.
10 Stunden am Tag Arbeitszeit werden grundsätzlich erwartet, genauso wie 24/7 Erreichbarkeit.
Haben wir das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind definitiv gegeben, jedoch muss man sich oftmals auch selbst darum kümmern
es werden viele unterschiedliche Fortbildungen angeboten und die Kollege*innen werden ermutigt daran teilzunehmen
Oftmals fehlt das Budget für weitere Weiterbildung da diese zu teuer sind
Viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
regelmäßige Schulungen
