Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Small team with passion and purpose who have (helped to) establish(ed) one of the leading optical brain imaging companies, very impressive. NIRx is also self-funded and with 15 years down the line there is still lots to do and people can step up in their responsibilities.
Nice work culture, inspiring smart people, awesome technology, so cool to be so close to the science. Incredibly accommodating and supportive to growth on a professional and personal level.
Ich finde dass der Zusammenhalt der Kollegen sehr gut ist. Das Unternehmen macht viel für seine Mitarbeiter
The people. Being in an environment where everyone is so supportive makes working much more easy and boosts confidence. I feel valued and heard by my colleagues and management.
Man arbeitet immer daran sich zu verbessern und den Mitarbeiter:innen ein sicheres und ausgezeichnetes Arbeitsumfeld zu geben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation braucht Verbesserung und ein intensives Leadership - Training für die Führungsebene würde sehr helfen. Aber bitte kein "Amerikanisches Modell". Davon gibt es genug im Unternehmen und das setzt bringt Euch langsamer voran, als es müsste.
Eigentlich macht NIRx nichts wirklich richtig schlecht. Das Büro ist 10 Minuten von der nächsten SB. Die Parkplätze sind entweder weit weg vom Büro oder kostenpflichtig. Die Arbeit schwankt saisonal und kann schonmal sehr viel sein
Sometimes a bit confused by the chain of command and what I need approval for and from whom. I think having more people would mean that management are freer to, well, manage. :)
Es ist noch immer ein bisschen ein Startup und unstrukturiert.
Verbesserungsvorschläge
We need more people :)
Trefft Entscheidungen lokal und nicht aus den USA heraus. Dann geht alle schneller und macht mehr Sinn. Arbeitsbedingungen und Herausforderungen zwischen USA und Deutschland sind eben ganz und gar nicht zu vergleichen. Der Amerikanische Führungsstil funktioniert in Deutschland nur, wenn man "oben" eben auch das notwendige "Know-How" und die Erfahrung hat.
We still face some issues with communication chain and unstructured processes, as any new or growing businesses. My superiors are managing a lot of people at once.
Absprachen oder Vorhaben versuchen schneller umzusetzen. Die Probleme werden angegangen aber es dauert.
Noch mehr Leute bitte! More trust to all the employees to avoid waiting on tasks for approval?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von NIRx Medizintechnik ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
NIRx has a good reputation in the market and seems to be very well known.
Die Kunden arbeiten super gerne mit NIRx. Die meisten meiner Kollegen, und auch ich schätzen das Unternehmen sehr. Es gab ein paar Ausnahmen. Meistens ist das die eigene Unzufriedenheit die man dann auf andere abwälzt.
Ich kann nur für das Team in meiner Abteilung sprechen (kundenorientierten), mit dem ich die meiste Zeit verbringe, aber alle scheinen sehr glücklich und erfüllt zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIRx Medizintechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter:innen muss sich unbedingt verbessern. Gibt noch oft das Gefühl, dass Dinge hinter dem Rücken anderer ausgetragen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
I’m very happy to be working at NIRx Medizintechnik GmbH. I have been part of the company for over five years, starting from one of the most junior positions. Every year, I’ve been able to grow professionally, gradually moving up the career ladder.
This has been possible thanks to the company’s continuous growth and the leadership’s strong focus on supporting and promoting internal talent.
Das Management engagiert sich theoretisch sehr für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter. Sie ist ein erklärter Schwerpunkt. Wir haben Zugang zu zusätzlichen Kursen und bekommen jede Woche einen bestimmten Prozentsatz unserer Zeit für die Weiterbildung zugewiesen. In der Realität gibt es oft zu viel zu tun, um die gesamte vorgesehene Zeit mit Lernen und Weiterbildung zu verbringen.
Wurde schon viel getan um auch auf diesem Gebiet zu verbessern. Gerade auf dem Direktoren - Level muss aber noch einiges nachgearbeitet werden, um die Führungsqualitäten zu verbessern. Letztendlich kommt das allen zu Gute. Entscheidungen müssen schneller getroffen werden, auch übers Budget.
Weiterbildungen werden immer unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NIRx Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet NIRx Medizintechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NIRx Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NIRx Medizintechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
NIRx Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NIRx Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung