Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- den freundlichen Umgang unter den Kollegen, in lockerer Arbeitsatmosphäre.
- die Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung und zum Kennenlernen anderer Kulturen durch die Internationalität des Unternehmens.
- die interessanten Aufgaben in Eigenverantwortung.
- Gelegentliche Teambuildingmaßnahmen, wie gemeinsame Grill-Events oder Restaurantbesuche und Besuche von Freizeitattraktionen - leider inzwischen fast ausschließlich auf privater Ebene (nicht mehr aktiv durch den Arbeitgeber gefördert).
- Corporate Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- die Vergütung.
- die unehrliche Kommunikation seitens der Geschäftsleitung.
- die geringe Wertschätzung von Leistungen.
- den konservativen Führungsstil.
- sich - bei keinerlei Erfordernis - bei sämtlichen Absprachen stets in Schriftform gegenüber dem Arbeitnehmer rechtlich absichern zu wollen. Dies stellt kein Vertrauensverhältnis dar.
Verbesserungsvorschläge
- Das Vergütungssystem der Mitarbeiter modernisieren. Hierbei können moderne Managementsysteme, wie z.B. Management-by-Systeme helfen.
- Einführung eines Employer Branding.
- Karrieremöglichkeiten ehrlicher kommunizieren. Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt, wenn die Geschäftsleitung "auf Zeit spielt".
- Abschaffung der Klassengesellschaft und somit mehr Gleichberechtigung.
- Implementierung weiterer Benefits für die Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Nitto Kohki Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist als vorbildlich zu bezeichnen. Es besteht ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen den meisten Kollegen, welches u.U. Nährboden für neue Freundschaften bieten kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nitto Kohki Europe ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und nicht leistungsgerecht.
Die persönliche Qualifikation wird ebenfalls nicht angemessen vergütet.
- Das Unternehmen gewährt die Auszahlung eines 13. Gehalts, welches jedoch im Grundgehalt einkalkuliert wird und somit keine freiwillige Zusatzleistung durchstellt.
- Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
- Die Firma beteiligt sich an Vermögenswirksamen Leistungen.
- Eine betriebliche Zusatzrente wird nicht angeboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
- Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten werden unterstützt und auch die dafür anfallenden Kosten werden entweder vollständig oder anteilig übernommen.
- Insbesondere betriebsinterne Schulungen, die für Produktkenntnisse erforderlich sind, werden zwar angekündigt, jedoch nur in seltenen Fällen und nach Beschwerde des Mitarbeiters umgesetzt.
Puls
Aktuelle Stimmung
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