Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kennenlernen der anderen Azubis von Dachser.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen werden von Leuten getroffen, die in Bereichen arbeiten, die nichts mit der Operativen zu tun haben und absolut keine Ahnung haben, womit man sich den ganzen Tag rumschlagen muss. Sie implementieren Systeme, die einen "zurückschmeißen" und aufhalten, anstatt zu unterstützen, zu optimieren, zu vereinfachen, weil man an "altem" Festhält und keine Ahnung von bewährter zeitgemäßer Technologie hat bzw. diese "zu teuer" ist und man deshalb den letzten SChrott präsentiert, wodurch vieles komplizierter und aufwendiger wird
Keine hilfe von der Personalabteilung.
Es wird geraten die Ausbildung abzubrechnen.
Es wird verboten sich an den Betriebsrat zu wenden.
Rauchen wird toleriert.
Keine Kantine, keine Einkaufsmöglichkeiten.
Spontaner Ablage dienst im Lager. Saubere klamotten werden schwarz.
Verbesserungsvorschläge
Beschäftigt euch mit eurem Personal und bezieht sie in Entscheidungen mit ein. Sie können euch sagen, was gebraucht wird, was absoluter Nonsens ist und wie was verbessert werden könnte bzw. welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit man efektiv arbeiten kann. Hört auf bei Mitarbeitergehältern zu sparen!! Honoriert gute Leistung und schätzt eure Arbeitnehmer!
Niederlassungsleitung dringend wechseln.
Prüfen wie viele Mitarbeiter bereits dort waren. Innerhalb 1 Jahr waren dort 20 Personen bei einer kleinen gruppe von ca. 13 Leuten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NNR + Dachser ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
betrifft eher die Geschäftsführung und die Manager eine Ebene darunter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NNR + Dachser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet NNR + Dachser schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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