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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDas absolut tolle Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern und unter den Kollegen abteilungsübergreifend
Home-Office wurde 2022 immer noch als Neuland betrachtet. Obwohl das für mich die einzige Möglichkeit war irgendwie "flexibel" zu sein.
Ich habe noch nichts schlechtes gefunden
Evtl. Vorschläge aus dem Mitarbeiterbereich mehr einbeziehen
Verbessert bitte eure Work-Life-Balance oder wie man das bei euch nennen kann.
Der am besten bewertete Faktor von noblesse ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hervorragend, alleine die Möglichkeit ein E Geschafts-Kfz zu fahren mit kostenloser Lademöglichkeit im Betrieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von noblesse ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich wurde bis auf die Mitarbeiterversammlung zu der jeder eingeladen wurde sonst zu keinem Informationsaustausch eingeladen. Wenn es darum ging, meinen Fortschritt abzufragen wurden Besprechungen gemacht. Wenn es darum ging, sich abzusprechen wenn eine neue Produktserie veröffentlicht wird um die anfallende Arbeit innerhalb der Abteilung RECHTZEITIG zu planen und zu verteilen so hat das diejenigen nicht interessiert die das gesteuert haben. Ich habe das in der Zeit in der ich dort war Produktserie für Produktserie beobachtet, es hat sich nichts ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
liegt im normalen Rahmen
Innerhalb der Abteilung gab es gute Möglichkeiten sich weiterzubilden. Das lag wieder nur am Teamleiter.
