Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDie tolle Arbeitsatmosphäre und das Miteinander aller Abteilungen
Das absolut tolle Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern und unter den Kollegen abteilungsübergreifend
Home-Office wurde 2022 immer noch als Neuland betrachtet. Obwohl das für mich die einzige Möglichkeit war irgendwie "flexibel" zu sein.
Ich habe noch nichts schlechtes gefunden
teilweise interne Vorgänge offener kommunizieren, um unnötige Rückfragen zu vermeiden
Evtl. Vorschläge aus dem Mitarbeiterbereich mehr einbeziehen
Verbessert bitte eure Work-Life-Balance oder wie man das bei euch nennen kann.
Der am besten bewertete Faktor von noblesse ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz
War alles soweit top in Ordnung. Lag allerdings nur an meinem Teamleiter, der sich immer gut eingesetzt hat, dass alles seine Richtigkeit hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von noblesse ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich wurde bis auf die Mitarbeiterversammlung zu der jeder eingeladen wurde sonst zu keinem Informationsaustausch eingeladen. Wenn es darum ging, meinen Fortschritt abzufragen wurden Besprechungen gemacht. Wenn es darum ging, sich abzusprechen wenn eine neue Produktserie veröffentlicht wird um die anfallende Arbeit innerhalb der Abteilung RECHTZEITIG zu planen und zu verteilen so hat das diejenigen nicht interessiert die das gesteuert haben. Ich habe das in der Zeit in der ich dort war Produktserie für Produktserie beobachtet, es hat sich nichts ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
liegt im normalen Rahmen
Innerhalb der Abteilung gab es gute Möglichkeiten sich weiterzubilden. Das lag wieder nur am Teamleiter.
