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noma-med 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gut finde ich wie der Krisenstab mit der Corona Pandemie umgeht und welche Maßnahmen getroffen wurden. Des weiteren finde ich gut, dass jedem Mitarbeiter die Möglichkeit des Homeoffices geboten wird. Das Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter im Bezug auf die Arbeitszeit und den Überstunden.
Für alle Homeoffice ermöglicht, was aber wohl eher der Regierung zugute kommen sollte. Gut vom Arbeitgeber sind die Feiern.
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- dass er sich immer wieder neu hinterfragt und neue Strategien aufstellt, um im Markt voran zu kommen und damit unsere Arbeitsplätze zu sichern
- das freundliche und offene Ohr
- die Feste
- das Gehalt
- BAV
- dass wir hier nicht in einem kalten Firmengebäude, sondern in "Wohnhäusern" arbeiten
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- Mitarbeiter dürfen sich jederzeit äußern und werden ernst genommen
- man kann an verschiedenen Mettings nach Bedarf teilnehmen und mitwirken
- man wird wertgeschätzt/ Vertrauen in die Mitarbeiter ist gegeben
- Gleitzeit und Home-Office Möglichkeit
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Nähe zum Mitarbeiter, Feiern, ganz individuelle Arbeitszeitmodelle (auch Homeoffice möglich), technische Weiterentwicklungen (mittlerweile auch digitale Besprechungen, wenn nicht alle Mitarbeiter vor Ort sein können)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Mülltrennung; manche Mitarbeiter dürfen machen was sie wollen ohne Konsequenzen; Bezahlung (reicht gerade mal für die Fixkosten)
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Es wird nicht das gehalten was versprochen wird. Braucht man einmal wichtige Unterlagen rennt man dort Monate bis Jahre hinterher.
Flache Hierarchien schaffen keinerlei Aufstiegschancen.
Der Standort, die Firma ist auf 3 Stadtort aufgeteilt. Es wäre Sinnvoller für den Zusammenhalt ein vernünftiges Firmengebäude zu beziehen.
Dazu ist es schwierig für Kollegen die kein Führerschein haben Asel zu erreichen
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Dass es manchmal zu lange dauert, bis wir Rückmeldungen bekommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mit Mitarbeitern sprechen und ihre Anregungen und Probleme ernst nehmen. Es wird oft gehandelt wenn schon zu spät ist. Wenn auf der Arbeit Stress und Druck herrscht und man privat schauen muss wie man mit dem Geld auskommt leidet die Psyche.
Seine Arbeitnehmer für das bezahlen was sie tatsächlich leisten. Neue Stellen schaffen auf die zugearbeitet werden kann.
Manche Mitarbeiter sollten schauen wie sie über andere Mitarbeiter im Unternehmen reden. Etwas mehr Gleichberechtigung wäre auch Wünschenswert.
Mehr Gehalt. Mehr Personal einstellen, damit es wieder zufriedene Mitarbeiter gibt. Die gerne zur Arbeit kommen.
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Mehr zahlen und alle gleich bezahlen, so wird es angepriesen. Ist aber ein Witz, jeder verdient anders!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von noma-med ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es werden nicht sehr oft ältere Kollegen eingestellt. Die älteren die da sind, werden gut behandelt. Es werden jedes Jahr Mitarbeiter auf einer Gesamttagung für lange Betriebszugehörigkeit geehrt (alle 5 Jahre) und erhalten dafür ein Stück Gold ca. 20g
4
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Was ich mitbekomme ist gut. Sie arbeiten normal mit, können die Position wechseln, wenn sie möchten und auch Homeoffice machen..
3
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Kollegen die schon länger da sind werden wertgeschätzt. Es sind viele junge Kollegen die noch nicht lange da sind.
4
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Hier muss man sagen, dass es da keine Probleme gibt. Liegt aber am Benehmen und nicht am Arbeitgeber.
5
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Auch die älteren Kollegen werden von jedem respektiert und auch gut aufgenommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von noma-med ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Das Gehalt ist leider eine Frechheit. Aber auch nicht anders zu verantworten wenn man alles und jeden einstellt und nach wenigen Monaten, aufgrund fehlender Kompetenzen, kündigen muss.
1
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Gehalt hat sich um einiges zum Positiven verändert. Auch wenn es bei dem ein oder anderen noch etwas unangenehm aufstößt.
3
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Die Geschäftsführer fahren Tesla, die Angestellten verdienen 12€ die Stunde
1
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-Anfragen für Gehaltserhöhungen werden sofort abgebügelt und man wird vertröstet damit, das man alle 3 Jahre eine Gehaltserhöhung bekommt, da es bei allen Kollegen so ist. (obwohl das nicht stimmt)
-Manche Kollegen die neu sind verdienen fast das gleiche wie Kollegen die schon 7 Jahre dabei sind.
-Das Einstiegsgehalt liegt knapp über den Mindestlohn absolut nicht zeitgerecht, leider gibt es keine weiteren Benefits als "ausgleich"
- Azubis verdienen fast mehr als die neuen Mitarbeiter........
1
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Aufstiegsmöglichkeiten = 0.
Beim Gehalt wird schon ganz von Anfang an gelogen was das Zeug hält. Es bekommt nicht jeder das selbe Gehalt, auch wenn dies von den Vorgesetzten behauptet wird. Also wer mehr Geld verdienen möchte, als Miete und Fixkosten decken zu können, sollte sich besser einen anderen Arbeitgeber suchen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Großartige Weiter- oder Fortbildungen gibt es leider nicht. Man hat Möglichleiten in andere Teams zu kommen aber auch das ist nicht wirklich etwas. Für ein Leben lang arbeiten leider nichts. Kein Wunder da viele Leute das Unternehmen verlassen
2
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Weiterbildung ja-Karriere nein. Mehr Qualifikationen, mehr Verantwortung - nicht mehr Geld.
1
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Aufstiegschancen überhaupt nicht vorhanden. Wenn man Karriere machen möchte ist man hier mehr als falsch.
1
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Durch flache Hierarchien gibt es kaum Karrieremöglichkeiten, man hat aber die Möglichkeit, aktiv an Verbesserungsprozessen teilzunehmen. Auch gibt es interne Schulungen und Fortbildungen, sowohl was das Fachwissen als auch soziale und berufliche Kompetenzen angeht.
3
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Es gibt viele Mitarbeiter, die auch abteilungsübergreifend Karriere gemacht haben - denke hier muss man sich einfach nur trauen etwas zu sagen, wenn man mehr als seinen eigentlichen Job machen will. Möglichkeiten gibt es definitv.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Office Administrator:in5 Gehaltsangaben
Ø26.000 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø24.800 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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