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noma-med 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score40 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Office Administrator:in6 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
noma-med
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
noma-med
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gut finde ich wie der Krisenstab mit der Corona Pandemie umgeht und welche Maßnahmen getroffen wurden. Des weiteren finde ich gut, dass jedem Mitarbeiter die Möglichkeit des Homeoffices geboten wird. Das Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter im Bezug auf die Arbeitszeit und den Überstunden.
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Für alle Homeoffice ermöglicht, was aber wohl eher der Regierung zugute kommen sollte. Gut vom Arbeitgeber sind die Feiern.
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- dass er sich immer wieder neu hinterfragt und neue Strategien aufstellt, um im Markt voran zu kommen und damit unsere Arbeitsplätze zu sichern
- das freundliche und offene Ohr
- die Feste
- das Gehalt
- BAV
- dass wir hier nicht in einem kalten Firmengebäude, sondern in "Wohnhäusern" arbeiten
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- Mitarbeiter dürfen sich jederzeit äußern und werden ernst genommen
- man kann an verschiedenen Mettings nach Bedarf teilnehmen und mitwirken
- man wird wertgeschätzt/ Vertrauen in die Mitarbeiter ist gegeben
- Gleitzeit und Home-Office Möglichkeit
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Die Geschäftsführung, die in der Lage ist, auf Kritik angemessen zu reagieren, sich Gedanken macht und auch Änderungen vorzunehmen. Das ist nicht selbstverständlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Mülltrennung; manche Mitarbeiter dürfen machen was sie wollen ohne Konsequenzen; Bezahlung (reicht gerade mal für die Fixkosten)
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Es wird nicht das gehalten was versprochen wird. Braucht man einmal wichtige Unterlagen rennt man dort Monate bis Jahre hinterher.
Flache Hierarchien schaffen keinerlei Aufstiegschancen.
Etwas besonders schlechtes kann ich nicht sagen.
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Dass es manchmal zu lange dauert, bis wir Rückmeldungen bekommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mit Mitarbeitern sprechen und ihre Anregungen und Probleme ernst nehmen. Es wird oft gehandelt wenn schon zu spät ist. Wenn auf der Arbeit Stress und Druck herrscht und man privat schauen muss wie man mit dem Geld auskommt leidet die Psyche.
Seine Arbeitnehmer für das bezahlen was sie tatsächlich leisten. Neue Stellen schaffen auf die zugearbeitet werden kann.
Manche Mitarbeiter sollten schauen wie sie über andere Mitarbeiter im Unternehmen reden. Etwas mehr Gleichberechtigung wäre auch Wünschenswert.
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Sicherlich sollte die Kommunikation mit und zwischen den Mitarbeitern verbessert werden. Vlt. mal eine große Fortbildung für alle?
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andere Aufgabenverteilung in den einzelnen Teams - aber das ist bereits in Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von noma-med ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Hier muss man sagen, dass es da keine Probleme gibt. Liegt aber am Benehmen und nicht am Arbeitgeber.
5
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Es werden nicht sehr oft ältere Kollegen eingestellt. Die älteren die da sind, werden gut behandelt. Es werden jedes Jahr Mitarbeiter auf einer Gesamttagung für lange Betriebszugehörigkeit geehrt (alle 5 Jahre) und erhalten dafür ein Stück Gold ca. 20g
4
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Was ich mitbekomme ist gut. Sie arbeiten normal mit, können die Position wechseln, wenn sie möchten und auch Homeoffice machen..
3
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Kollegen die schon länger da sind werden wertgeschätzt. Es sind viele junge Kollegen die noch nicht lange da sind.
4
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Auch die älteren Kollegen werden von jedem respektiert und auch gut aufgenommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von noma-med ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Bei dem Gehalt kann man auch gerne auf den Stress verzichten und zu Hause bleiben.
1
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Das Gehalt ist leider eine Frechheit. Aber auch nicht anders zu verantworten wenn man alles und jeden einstellt und nach wenigen Monaten, aufgrund fehlender Kompetenzen, kündigen muss.
1
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Gehalt hat sich um einiges zum Positiven verändert. Auch wenn es bei dem ein oder anderen noch etwas unangenehm aufstößt.
3
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Die Geschäftsführer fahren Tesla, die Angestellten verdienen 12€ die Stunde
1
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Mindestlohn, manche kriegen auch mehr, aber das wird von der Perso verheimlicht. Laut denen heißt es, es bekommen alle das selbe *lach*
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Großartige Weiter- oder Fortbildungen gibt es leider nicht. Man hat Möglichleiten in andere Teams zu kommen aber auch das ist nicht wirklich etwas. Für ein Leben lang arbeiten leider nichts. Kein Wunder da viele Leute das Unternehmen verlassen
2
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Weiterbildung ja-Karriere nein. Mehr Qualifikationen, mehr Verantwortung - nicht mehr Geld.
1
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Durch flache Hierarchien gibt es kaum Karrieremöglichkeiten, man hat aber die Möglichkeit, aktiv an Verbesserungsprozessen teilzunehmen. Auch gibt es interne Schulungen und Fortbildungen, sowohl was das Fachwissen als auch soziale und berufliche Kompetenzen angeht.
3
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Es gibt viele Mitarbeiter, die auch abteilungsübergreifend Karriere gemacht haben - denke hier muss man sich einfach nur trauen etwas zu sagen, wenn man mehr als seinen eigentlichen Job machen will. Möglichkeiten gibt es definitv.
5
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Wir können unsere Fortbildungswünsche einreichen und haben sogar ein eigenes Bildungszentrum, wo wir uns für Fortbildungen anmelden können, die dann auch vom AG bezahlt werden, sofern sie zu unserem Job passen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • noma-med wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet noma-med besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden noma-med als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei noma-med als eher modern.
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