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noma-med 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 34 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gut finde ich wie der Krisenstab mit der Corona Pandemie umgeht und welche Maßnahmen getroffen wurden. Des weiteren finde ich gut, dass jedem Mitarbeiter die Möglichkeit des Homeoffices geboten wird. Das Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter im Bezug auf die Arbeitszeit und den Überstunden.
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Für alle Homeoffice ermöglicht, was aber wohl eher der Regierung zugute kommen sollte. Gut vom Arbeitgeber sind die Feiern.
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- dass er sich immer wieder neu hinterfragt und neue Strategien aufstellt, um im Markt voran zu kommen und damit unsere Arbeitsplätze zu sichern
- das freundliche und offene Ohr
- die Feste
- das Gehalt
- BAV
- dass wir hier nicht in einem kalten Firmengebäude, sondern in "Wohnhäusern" arbeiten
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- Mitarbeiter dürfen sich jederzeit äußern und werden ernst genommen
- man kann an verschiedenen Mettings nach Bedarf teilnehmen und mitwirken
- man wird wertgeschätzt/ Vertrauen in die Mitarbeiter ist gegeben
- Gleitzeit und Home-Office Möglichkeit
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Nähe zum Mitarbeiter, Feiern, ganz individuelle Arbeitszeitmodelle (auch Homeoffice möglich), technische Weiterentwicklungen (mittlerweile auch digitale Besprechungen, wenn nicht alle Mitarbeiter vor Ort sein können)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Mülltrennung; manche Mitarbeiter dürfen machen was sie wollen ohne Konsequenzen; Bezahlung (reicht gerade mal für die Fixkosten)
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Der Standort, die Firma ist auf 3 Stadtort aufgeteilt. Es wäre Sinnvoller für den Zusammenhalt ein vernünftiges Firmengebäude zu beziehen.
Dazu ist es schwierig für Kollegen die kein Führerschein haben Asel zu erreichen
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Dass es manchmal zu lange dauert, bis wir Rückmeldungen bekommen.
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Etwas besonders schlechtes kann ich nicht sagen.
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Momentan eigentlich nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Manche Mitarbeiter sollten schauen wie sie über andere Mitarbeiter im Unternehmen reden. Etwas mehr Gleichberechtigung wäre auch Wünschenswert.
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Mehr Gehalt. Mehr Personal einstellen, damit es wieder zufriedene Mitarbeiter gibt. Die gerne zur Arbeit kommen.
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Mehr zahlen und alle gleich bezahlen, so wird es angepriesen. Ist aber ein Witz, jeder verdient anders!
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andere Aufgabenverteilung in den einzelnen Teams - aber das ist bereits in Arbeit.
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- Gehälter im Innendienst anheben
- Klimaanlage in die Sonnenbüros
- Hansefit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von noma-med ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Das Image hat in letzter Zeit enorm abgenommen. Es herrscht eine Kundenunzufriedenheit aufgrund der schlechten Erreichbarkeit. Kein Wunder, wenn einige meinen, sie müssen mehrmals am Tag die Leitungen für eine ganze Stunde belegen, für Klatsch und Tratsch (privat versteht sich). Das sind dann aber auch nur die Kontrollkollegen versteht sich.
2
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Ich glaube, dass das Image momentan schlechter ist als die Firma selbst. Ich fühle mich sehr wohl und es wird auch täglich an den Anfragen der Mitarbeiter gearbeitet und diese werden sich auch zu Herzen genommen.
4
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Das Image wird immer besser, weil die Geschäftsführung sich auch mehr um die Mitarbeiter bemüht.
4
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Die Chefetage tritt den Arbeitnehmern offen, ehrlich und transparent ggü.
4
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Die letzten Bewertungen bei Kununu sagen alles aus !!!
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von noma-med ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Gehalt hat sich um einiges zum Positiven verändert. Auch wenn es bei dem ein oder anderen noch etwas unangenehm aufstößt.
4
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Das Gehalt für den Innendienst sorgt seit längerem bei mir und vielen Kollegen für Unzufriedenheit und sollte dringend angehoben werden. Das Geld kommt allerdings IMMER pünktlich, ist spätestens am 26. auf dem Konto. Außerdem gibt es jedes Jahr ein volles 13. Gehalt als Weihnachtsgeld obwohl das nicht im Vertrag steht. Dafür kein Urlaubsgeld. Die Firma beteiligt sich mit 40€ an einer betrieblichen Altervorsorge. Es gibt jedes Jahr ein außergewöhnliches "Sommerfest" mit wechselnden Mottos und jährlich eine Weihnachtsfeier. Auf den Firmenfesten ...
4
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-Anfragen für Gehaltserhöhungen werden sofort abgebügelt und man wird vertröstet damit, das man alle 3 Jahre eine Gehaltserhöhung bekommt, da es bei allen Kollegen so ist. (obwohl das nicht stimmt)
-Manche Kollegen die neu sind verdienen fast das gleiche wie Kollegen die schon 7 Jahre dabei sind.
-Das Einstiegsgehalt liegt knapp über den Mindestlohn absolut nicht zeitgerecht, leider gibt es keine weiteren Benefits als "ausgleich"
- Azubis verdienen fast mehr als die neuen Mitarbeiter........
1
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Ich bin voll zufrieden. Das Gehalt wird regelmäßig erhöht, die Tür steht immer offen, es gibt Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, und sogar alle 5 Jahre einen kleinen Goldbarren - das ist echt beachtlich - dieser wird immer bei der Jahrestagung an die Mitarbeiter übergeben - tolle Sache!
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Großartige Weiter- oder Fortbildungen gibt es leider nicht. Man hat Möglichleiten in andere Teams zu kommen und dadurch etwas auf der Karriereleiter hinaufzuklettern.
3
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Durch flache Hierarchien gibt es kaum Karrieremöglichkeiten, man hat aber die Möglichkeit, aktiv an Verbesserungsprozessen teilzunehmen. Auch gibt es interne Schulungen und Fortbildungen, sowohl was das Fachwissen als auch soziale und berufliche Kompetenzen angeht.
3
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Es gibt viele Mitarbeiter, die auch abteilungsübergreifend Karriere gemacht haben - denke hier muss man sich einfach nur trauen etwas zu sagen, wenn man mehr als seinen eigentlichen Job machen will. Möglichkeiten gibt es definitv.
5
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Es gibt durch die nomavision ein direktes Fortbildungszentrum wo jeder Mitarbeiter an Fortbildungen teilnehmen kann. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eher nicht. Die Hierarchie ist hier sehr flach.
3
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Auf Weiterbildung im beruflichen Bereich wie auch der Persönlichkeitsentwicklung wird sehr viel Wert gelegt. Es gibt viele gute Angebote im hauseigenen Schulungszentrum, aber auch von extern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Office Administrator4 Gehaltsangaben
Ø26.500 €
Kaufmännischer Angestellter2 Gehaltsangaben
Ø24.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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