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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen, spannende Aufgaben, intensive interne Auseinandersetzung mit der Frage: wie wollen wir zusammmen arbeiten?
BahnCard 100 ist nett. Schicke Laptops, iPhones und Büros auch.
Der Zusammenhalt und die Menschen, die bei Nordlicht arbeiten, sind toll. Außerdem sind alle Aktivitäten (im Großen und Ganzen) am Purpose ausgerichtet.
Vielfalt der Aufgaben und schnelle, umfassende Übertragung von Verantwortung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Reisen, manchmal zu viel mit sich selbst beschäftigt
Gemeinwohl-Orientierung ist reines Marketing. Es menschelt sehr stark.
Die starke Zentrierung auf einzelne Personen und an manchen Stellen der fehlende Mut Veränderungen wirklich konsequent umzusetzen.
Es wird der Wirkung des eigenen Handelns und der Projekte zu wenig Wert beigemessen. Der Impact wird vernachlässigt.
Verbesserungsvorschläge
Purpose ernst nehmen. Keine Flirts mit der Privatwirtschaft.
Nordlicht ist gut darin, neue Kolleg*innen zu gewinnen, die Bindung der erfahrenen Kolleg*innen (die noch nicht im Management sind) sollte konsequenter durchdacht werden.
Nachhaltigkeit und Wirksamkeit der Projekte erhöhen, durch angemessene Evaluierungen und KVP.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Nordlicht Management Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die Bank nette, aufgeschlossene und hilfsbereite Menschen.
Dem Kollegenzusammenhalt würde ich am liebsten 6 Sterne geben. Alle unterstützen sich unaufgefordert gegenseitig und wenn jemand noch freie Kapazitäten hat, fragt er/sie, ob gerade jemand Unterstützung gebrauchen kann.
Alle Challenges werden gemeinsam angenommen und gemeinsam gelöst!
Die KollegInnen halten eigentlich gut zusammen. Es war aber zu beobachten, dass mit zunehmendem Druck von oben und dem verstärkten Aufbau von Silo-Strukturen in Form von Teams, die gezielt Marktfelder bearbeiten, Konkurrenz entstanden ist und diese auch durch das Management befördert wurde ("Wir haben X Projekte und ihr nur Y"; "Wir finanzieren euch mit"...)
Alle ziehen aufgrund der klaren Werteorientierung (Gemeinsam Gemeinwohl gestalten) aus Überzeugung an einem Strang. Klasse gegenseitige Unterstützung, wenn Auslastung mal ungleich verteilt ist (was durchaus vorkommt)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordlicht Management Consultants ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Branche gering, aber immerhin transparent und wird durch die gute Arbeitsatmosphäre ausgeglichen.
Einstiegsgehälter nicht nur für Beratung, sondern sogar verglichen mit öffentlichem Sektor niedrig. Danach geht es, wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt. Bonus-System undurchsichtig. Überweisungen sind pünktlich.
Das Einstiegsgehalt für BeraterInnen beträgt um die 40.000€ brutto, dazu kommt eine Bahncard 100 und nach Wunsch eine betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Benefits.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen spielt eine große Rolle in der internen Organisation und im Staffing.
Selbst Werkstudierenden wird eine Schulung angeboten!
Im ersten Jahr nettes internes Training, das wesentliche Grundlagen auslässt. Danach Verhandlungsbasis und damit sehr unterschiedlich.
Individuelle Verhandlung
Alle Wege stehen offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nordlicht Management Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Nordlicht Management Consultants besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nordlicht Management Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nordlicht Management Consultants als eher modern.
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Nordlicht Management Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nordlicht Management Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting