Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEs werden „große Pläne“ versprochen.
Das Nahbare. Sehr hilfsbereit, freundlich und immer ein offenes Ohr
Nach nun 4 Jahren bei der Northern Access kann ich sagen
das meine Erwartungen erfüllt wurden. Angefangen habe ich
im Sommer 2011 mit einem Jahrespraktikum für die Fachoberschule Technik.
Die Schulform habe ich recht schnell abgebrochen, da es mir so gut bei
Northern Access gefiel, das ich beschlossen habe dort nach dem Praktikum meine
Ausbildung zum Mediengestalter zu machen. Nun sind 4 Jahre rum und ich bereue es nicht
diese Ausbildung gemacht zu haben, ich wurde viel untersützt und bei ...
Unter Benefits sind kostenlose Parkplätze eingetragen. Kein Wunder, der Standort befindet sich in einem Dorf. Die Gehälter liegen seit Einführung des Mindestlohns wenigstens jetzt auf dessen Höhe.
Ich kann hier nichts eingeben.
Sie werden nicht gehalten.
Bei der Einstellung war von einer flachen Hirarchie die Rede. Es gibt garkeine. Der Boss bestimmt. Es gibt keinerlei Benefits, keine betr. Altersversorgung, keine betriebl. Zulagen zu privaten Anlageformen. Überstunden werden nicht bezahlt, sondern gelten mit dem Einkommen abgegolten. Der Lohn kommt rückwirkend immer am 3. des Folgemonats. Weihnachtsgeld, sowie Urlaubsgeld wird nicht bezahlt.
Es wird in die Mitarbeiter rein garnichts investiert. Weder finanziell noch in Sachleistungen. Es gibt keine betr. Altersversorgung, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Urlaubstage sind die in Deutschland vorgeschriebenen Mindesturlaubstage. Eine Kommunikation von oben nach unten findet grundsätzlich nicht statt.
Keine Kommunikation trotz extrem flacher Hirarchie. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Keine zusätzlichen Gehälter wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine betr. Altersversorgung sowie keine Bezahlung von Überstunden. Diese werden aber erwartet.
Es gibt nur einen, der bestimmt. Verbesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt. Nach kurzer Zeit und Eifer dabei, ist auch diese Euphorie verflogen. Bei dem Geschäftsführer handelt es sich um einen Ing aus einem techn. Zweig. Es bestehen nicht einmal Grundkenntnisse von betriebswirtschaftlichen Verhaltensweisen, geschweige denn von kaufmännischen. Durch Unterlassung von eigentlich normalen Kontrollen, wie z. B. Warenbestand, gehen der Firma beträchtliche Werte verloren. Die werden wohl durch Gehälter, die nicht einmal einen Euro über den künftigen Mind. Lohn liegen wieder hereingeholt. ...
Da Kommunikation mit dem Arbeitnehmer wichtig ist, genau so wie auch das Halten von Versprechen und Abmachungen, müsste der Arbeitgeber mehr an diesem Punkten gearbeitet werden.
Kommunikation von oben nach unten - Sozial Verhalten verbessern. In die Mitarbeiter investieren bedeutet auch, in die Firma investieren. Betriebswirtschaftliches Denken sollte techn. Wissen in bestimmten Entscheidungen ersetzen.
Vorschläge würden nichts bringen, da sie nicht umgesetzt werden.
Siehe den Kasten, was nicht gut ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Northern Access ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich kann diese Firma nicht weiterempfehlen. Das Image ist lt. Foreneinträgen nicht so besonders.
