Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell? Leider nichts.
Es werden „große Pläne“ versprochen.
Das Nahbare. Sehr hilfsbereit, freundlich und immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation, die Behandlung der Mitarbeiter, die fehlende Menschlichkeit
Sie werden nicht gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr betriebswirtschaftlich denken und seine Mitarbeiter wertschätzen. Mitarbeiter sind austauschbar und werden ohne Warnung entlassen, regelrecht rausgeworfen.
Vorgesetzte austauschen
Da Kommunikation mit dem Arbeitnehmer wichtig ist, genau so wie auch das Halten von Versprechen und Abmachungen, müsste der Arbeitgeber mehr an diesem Punkten gearbeitet werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Northern Access ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, alles Minimum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man ist gefangen in der Position, es sei denn man macht sich Freunde oder hat pures Glück. Weiterbildungen oder Förderung der Mitarbeiter? Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Northern Access wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Northern Access schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Northern Access als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Northern Access als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.