Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAls Mitarbeiter in einem mittelständischen Unternehmen im Handwerksbereich kann ich mit voller Überzeugung sagen, dass es sich hierbei um einen Arbeitgeber handelt, der Maßstäbe setzt. Das Unternehmen zeichnet sich nicht nur durch seine flache Hierarchie aus, sondern auch durch ein herausragendes Teamgefüge, in dem Kreativität und persönliche Entfaltung großgeschrieben werden. Hier wird jeder Mitarbeiter nicht nur gehört, sondern auch gesehen – persönliche Anliegen finden stets Gehör und werden respektvoll berücksichtigt.
Einer der herausragenden Aspekte dieses Unternehmens ist die Bereitschaft, für ...
Offenheit
Hat immer ein offenes Ohr
Zahlt überpünktlich
Sehr gewillt sich stets zu verbessern und weiterzuentwickeln
Viele zusätzliche Programme wie Jobrad, Fitness etc.
Gutes Gehalt. Gute Atmosphäre, coole Kollegen
Pünktliches Gehalt
Lohnerhöhungen ohne Nachfragen
Wie gesagt der Ansatz ist nicht schlecht, aber es wird sich wohl nichts ändern. Gehalt ist gut und kommt pünktlich, Parkplätze sind vorhanden und es macht schon Spaß hier zu arbeiten.
Viel ungeklärter Abläufe werden zu Lasten der Belegschaft ausgetragen.
Undankbarkeit von Vorgesetzten und Kollegen bei zusätzlich übernommenen Arbeiten.
Viele Narzisstische Vorgesetzte und Kollegen.
Da gibt es nichts signifikantes.
Jammern kann man immer, aber das wäre auf sehr hohem Niveau und sollen andere machen.
Die Versuche der neuen Geschäftsführung Vorteile der Servicetechniker wie z.b. die Überstundenzuschlage um zu strukturieren sind gefährlich.
Auch der Überwachungswahn mit dem neuen Zeiterfassungssystem entwickelt sich in eine merkwürdige Richtung.
Unterm Strich verunsichert das viele Techniker die sich schon nach anderen Arbeitgeber umsehen.
Überauslastung der Projektleiter, Bauleiter, Kaufleute und Techniker.
Fällt mir nichts ein.
-Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
-Professionalität erhöhen (technische-Vorgaben)
-Ausbildungsqualität erhöhen
-Kommunikation innerhalb der jeweiligen Abteilungen und unterhalb der Abteilungen verbessern
-Neue Mitarbeiter besser / fundierter einarbeiten
Zielführend denken und nicht aus der Fassung kommen.
Seit Jahren werden Positionen mit Kollegen besetzt die eigentlich gar nicht die Ausbildung oder Kompetenz besitzen. Stellen werden nicht nachbesetzt sondern irgend jemand macht das dann schon. Ob qualifiziert oder eben auch nicht. Es gibt auch niemanden mehr der sich wirklich für die Menschen hier interessiert. Im Gegenteil, da wird von oben nach unten gesprochen. Die Geschäftsleitung kümmert sich auch nicht, da ist es wirklich wichtig mal hinter die Kulissen zu gucken.
Bisher hab ich keine Verbesserungen
Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer
Der am besten bewertete Faktor von NTC Notstromtechnik-Clasen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr respektvoll, ich bin schon 55
Sehr respektvoll.
Es wird fast immer Rücksicht auf ältere Kollegen genommen
Egal ob jung oder alt, immer ein respektvolles miteinander auf gleicher Ebene.
Alles gut.
Man sollte allerdings auch anders herum betrachten: Umgang der älteren Kollegen mit jüngeren - da dürfte es oft respektvoller sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTC Notstromtechnik-Clasen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht einheitlich, gleich gut
Meist funktioniert sie nicht.
Nach Hinweisen, kann es auch schonmal schlimmer werden.
Altes Thema, aber es ärgert einen schon, wenn da eher ein Rückschritt erkennbar ist
Die hätte unter den einzelnen Abteilungen besser sein können. Aber wie ist es bei einer gut laufenden Firma - jeder hat den Tisch voll...
Nur bei Nachfrage vorhanden! Oder Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man bekommt ca. zwei Schulungen im Jahr.
Eine Weiterbildung ist möglich, wird aber nicht richtig unterstützt.
Man bekommt die Schulungen, die man benötigt
Es werden viele Schulungen angeboten.
Weiterbildungen sind hier maximal Schulungen auf spezielle Anlagen nichts was bei einer anderen Firma anerkannt werden würde.
Der Arbeitgeber ist sehr daran interessiert, das sich die Mitarbeiter stätig weiterentwickeln und ist somit offen für jegliche Fortbildungen für die Mitarbeiter. In diesem Bereich wird man sehr unterstützt. Es wird jedem Englisch Unterricht Angeoten, der 1x Wöchentlich stattfindet.
