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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach reiflicher Überlegung fällt es mir ausgesprochen schwer, positive Aspekte zu benennen. Das Gehalt wurde pünktlich überwiesen, mehr Positives kann ich leider nicht hervorheben.
Die grundsätzliche Geschäftsidee mag Potenzial haben, allerdings wird dieses aus meiner Sicht durch die beschriebenen Führungs- und Kulturprobleme systematisch zunichte gemacht. Wer in diesem Umfeld positive Arbeitserfahrungen sammeln oder sich persönlich weiterentwickeln möchte, wird meiner Einschätzung nach enttäuscht werden.
Bezeichnend finde ich zudem, dass diese Bewertung wiederholt moniert und beanstandet wurde, statt sich mit den angesprochenen ...
Das Ziel: Mehr Lebensqualität für die Patienten von nova:med!
Als führendes Familienunternehmen für außerklinische Beatmung, Sauerstoff-Langzeittherapie und Schlafmedizin vereint nova:med Tradition, Verantwortung und Fachkompetenz in der Medizintechnik.
Der Außendienst sorgt für innovative Lösungen nicht nur in der Homecare-Versorgung, sondern auch in der Klinik.
nova:med lebt starke und leistungsorientierte Unternehmenswerte, die unsere tägliche Arbeit und unser Miteinander mehr als positiv prägen.
wir haben hier keine Schichten, wir fangen zwischen 07:00 und 08:00 Uhr an zu Arbeiten, auch wenn man mal später kommt ist das kein Problem, oder mal spontan frei haben möchte ist das in der Regel auch kein Problem.
Bei Nova:med hat man viel Freiheiten wenn man sich an die Regeln hält.
Es gibt Kaffee und Wasser umsonst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird einem Anfangs erzählt, wie toll alles ist. Jedoch wird sehr schnell klar, dass alles mehr Schein als sein ist. Keine faire Prämienzahlung, keine faire Arbeitszeugnis Beurteilung, viel Fluktuation, Vorgesetzte haben keine geeigneten Qualifikationen, Gewinn zählt
mehr als Mitarbeiterzufriedenheit,
In meiner Wahrnehmung verhielt sich der Geschäftsführer mir gegenüber wiederholt gehässig, herablassend und respektlos. Besonders auffällig waren für mich die regelmäßigen abschätzigen und geringschätzigen Äußerungen über Mitbewerber, die ich als Ausdruck eines von Misstrauen und latenten Spannungen geprägten Führungsstils erlebt habe.
Zudem wurden immer wieder politische und gesellschaftliche Themen aufgegriffen - in einer Art und Weise, die ich als belehrend, bevormundend und selbstgefällig empfand. Die eigene Haltung wurde dabei als moralisch überlegen und alternativlos dargestellt. Andere Meinungen habe ich nicht ...
fällt mir gerade nichts ein
fällt mir nichts ein
Feedbackkultur und dass sehr viel hinter dem Rücken gesprochen wurde. Möglichkeit für Home Office nur, wenn man das ganze Equipment mitgenommen hat. Wäre sinnvoller den Mitarbeitern einen Laptop zu geben, anstatt einem Pocket-PC.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur bei den Mitarbeitern und deren Zufriedenheit sparen
Mal mehr hinterfragen, wenn auf einmal mehrere Kollegen kündigen, drauf achten wen man als Vorgesetzten einsetzt, es kommt nicht gut an wenn dieser sich mit fremden Federn schmückt
Evtl. bestimmte „Führungskräfte“ eine Schulung machen zu lassen, wie man eine Team oder eine Abteilung vernünftig führt.
Die Abteilungsleiter mehr unter die Lupe nehmen, auch mal die Mitarbeiter befragen, wie die Stimmung ist
Sehr gut organisiertes und expandierendes Unternehmen und sehr nette Kollegen. Perfektes onboarding
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von nova:med ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Stolz darauf, Teil eines aufstrebenden Medizintechnikunternehmens zu sein, das mit einem einzigartigen Beatmungsgerät neue Maßstäbe setzt.
Ich persönlich habe viele Interessante Aufgaben die auch immer Abwechslungsreich sind.
Mit dem Beatmungsgerät eva haben wir exklusiv das innovativste NIV Gerät am
Markt
Selbständige Priosierung neuer Aufgaben
Ich mache meinen Job gerne und er wird nie langweilig!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nova:med ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Aufstiegschancen, Arbeitszeugnisse werden nicht fair ausgestellt
Weiterbildungsangebote sind für mich aktuell nicht vorgesehen.
Man wird in seinem Fachgebiet geschult, aber mehr Möglichkeiten gibt es dann auch nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nova:med wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet nova:med besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nova:med als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nova:med als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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nova:med
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
nova:med
Branchendurchschnitt: Medizintechnik