Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
BetriebsarztFaire Entlohnung, immer ein offenes Ohr durch die Führungskräfte, schöne Feiern übers Jahr verteilt (Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc.)
Transparent und offen
Toller Arbeitgeber,
familiäres Team,
flexible Arbeitszeiten,
spannende Tätigkeiten,
Entwicklungsmöglichkeiten,
fairer Umgang und
hervorragende Unternehmenskultur.
Die Firma bietet schönerweise einige Events, bei denen man auch die ferneren Kollegen regelmäßig trifft und die Unternehmenskultur ist nach wie vor wie bei einer Firma mit 15 Mitarbeitern. Auf Sonderregelungen wird individuell eingegangen und man kann sich mit seinen Anliegen problemlos an die Vorgesetzten wenden.
Offene Kommunikation, zahlreiche Mitarbeiterveranstaltungen und sehr gute Gehaltsmöglichkeiten.
Man ist abhängig von der Automobilindiustrie, stauchelt die, gibt es weniger Arbeit und dann entstehen Minusstunden
In sehr wenigen Fällen zu spätes Einleiten von Folgeprojekten
Die Büroräume sollte auf den neuesten Stand gebracht werden. Klimaanlagen und IT
Das umfangreiche Fortbildungsprogramm noch aktiver präsentieren
Der am besten bewertete Faktor von novacon powertrain ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier vorbildlich gelebt (s. Kollegenzusammenhalt)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von novacon powertrain ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Außerhalb des eigenen Projekts bekommt man weniger mit. Hier könnte evtl. ein bisschen Verbesserungspotenzial vorhanden sein. Die Informationpolitik im eigenen Projekt ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten
Als Mitarbeiter in ANÜ persönliche Weiterbildungsmaßnahmen eher durch Einsatzunternehmen bestimmt. Hier wären weitere Angebote für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter eine tolle Chance die Attraktivität weiter zu steigern. Sind Qualifikationen notwendig bzw. Voraussetzung, werden die Kosten übernommen.
Man wird sowohl beruflich als auch persönlich gefordert und bekommt die Möglichkeit geboten Karriere zu machen.
Unterstützung bei Pflichtschulungen, ansonsten Eigeninitiative wenn Fortbildungen zum Gesamtkonzept passen. Dann aber auch Unterstützung.
Je nach Projekt durchaus möglich. Weiterbildungen, Schulungen und Zusatzqualifikationen werden gerne angeboten und können teilweise sogar berufsbegleitend durchgeführt werden.
