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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • RabatteRabatte
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eigenverantwortung und Handlungsspielraum. Das macht das Arbeiten um einiges entspannter.
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Die Inhaber der NOVINA HOTELS haben zu Beginn der Corona Krise versprochen, dass aufgrund der "Corona Pandemie" niemand seinen Job verlieren wird und alle Mitarbeiter, auch deren Verträge ausgelaufen wären an "Bord" bleiben. Dies wurde eingehalten und verdient den größten Respekt.
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
- Personalparkplatz
- Mitarbeiteressen
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Hoteldirektor, da er als Chef sowie menschlich ein guter Mensch ist.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die obersten Chefs sind geizig und wollen nix gutes für ihre Mitarbeiter und wollen dementsprechend sparen wo es nur geht.
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Verbesserungsvorschläge

Auf seine Mitarbeiter eingehen und sich nicht nur auf die Worte der Abteilungsleiter verlassen. KOMMUNIZIEREN!
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Mehr externe Schulungen für die Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Novina Hotel Tillypark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Auch ältere Kollegen werden sehr geschätzt
5
Bewertung lesen
Auch ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novina Hotel Tillypark ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Gehalt, wie in der Branche üblich.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Einige ehemalige Auszubildende und Mitarbeiter aus der zweiten und dritten Reihe sind heute Abteilungsleiter.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Novina Hotel Tillypark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Novina Hotel Tillypark besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Novina Hotel Tillypark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Novina Hotel Tillypark als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Novina Hotel Tillypark
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Novina Hotel Tillypark
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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