Arbeitsatmosphäre

Lob und Anerkennung gibt es nur wenn man gerne unbezahlte Überstunden macht, angespannte Arbeitsatmosphäre mit den Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Ziele in der vorgegebenen Zeit selten zu schaffen, Mitarbeiter werden wenig in die Entscheidungen mit einbezogen, es wird erwartet, dass man trotz Krankheit zur Arbeit kommt

Kollegenzusammenhalt

Könnte definitiv besser sein, kein wirkliches Team

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant, aber Arbeitsbelastung viel zu hoch

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden nicht geschätzt

Karriere / Weiterbildung

Geringe Aufstiegschancen, wenn nur für Mitarbeiter die sagen, was gehört werden möchte

Gehalt / Sozialleistungen

Gering wie in der Hotellerie üblich, Gehälter werden immer pünktlich gezahlt

Work-Life-Balance

Leider nicht vornden, Schichtarbeit wie in der Hotellerie üblich, wöchentlich wechselnde Schichtpläne, unbezahlte Überstunden stehen auf der Tagesordnung

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter wertschätzen

Contra

unbezahlte Überstunden sind normal, Pausenzeiten werden nicht eingehalten, Arbeit in vorgegebener Zeit nicht zu schaffen, Stress den ganzen Tagkeine angenehme Atmosphäre,

Arbeitsatmosphäre

Es ist mehr nötig als 1-2 mal im Jahr eine "aufgesetzte" Party um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Ich zuerst verhalten. Absprachen werden nicht eingehalten. Nach oben profilieren, nach unten treten Mentalität.

Karriere / Weiterbildung

Wenig Engagement. Kein Blick für die Realität. Gefördert wird wenn überhaupt nur wer sagt was gerne gehört wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Für gastronomische Verhältnisse fair. Geld kommt immer pünktlich.

Work-Life-Balance

Klar, es handelt sich um Gastronomie. Dennoch kann man mehr auf die privaten Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitsklima verbessern durch ehrliches Interesse. Das Verhalten von Abteilungsleitern etwas kritischer beobachten. Den Mitarbeitern etwas Luft zum atmen lassen.