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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben – besonders im Vertrieb gibt es flexible Arbeitszeiten und eine freie Arbeitsplanung. Der Betriebsrat ist vorhanden und unterstützt die Mitarbeitenden. Auch kleine Extras wie ein regelmäßiger Obstkorb sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Bei hohem Verkaufserfolg wird fair entlohnt, und die Pausenregelung ist flexibel gestaltet.
Menschlichkeit, Aufgabenvielfalt, Teamevents, Führungsverhalten, Entwicklungsmöglichkeiten, Kollegialität usw.
Arbeitsklima, Menschlichkeit, Rücksichtnahme, Aufgabenvielfalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiterevents, Führungsverhalten usw.
Regelmäßige Mitarbeiter-Events und gelegentlich Mittagessen oder kostenloses Eis für die Mitarbeiter
Das sehr angenehme Betriebsklima und die Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Parkplatzsituation für Kunden ist dringend zu verbessern, da sie aktuell zu Engpässen führt. Die vorhandene Struktur im Unternehmen ist verbesserungswürdig – insbesondere behindern unnötige Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen die Effizienz. Die Bezahlung ist in manchen Bereichen nicht mehr zeitgemäß und sollte dringend angepasst werden.
Ein weiteres großes Problem liegt in der Logistik und der falschen Aufgabenverteilung: Aufgaben, die nicht zur Kernkompetenz der jeweiligen Abteilungen gehören, sorgen für unnötigen Mehraufwand.
Zudem wirkt die Führung oft fernab von der Realität und Praxis – reine ...
Wirklich schlecht finde ich an der Emil Frey NRW-Garage nichts.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Selbst bei tariflicher Absicherung und vorhandenem Betriebsrat sollte das Wohlfühlen der Mitarbeitenden ernst genommen werden, damit alle glücklich und zufrieden sind und ihre Erfolgserlebnisse genießen können.
Eine ausgewogene Arbeitsverteilung im Service und Vertrieb ist dringend nötig – das kann nur durch eine bessere, klarere Struktur erreicht werden.
Außerdem sollte die Parkplatzsituation für Kunden und Mitarbeitende schnellstmöglich gelöst werden, bevor es hier zu ernsthaften Problemen kommt.
Als Unternehmen und Arbeitgeber bekannter werden, denn ich halte uns für einen "hidden champion".
Das Unternehmen könnte bekannter gemacht werden, für mich ist es ein "hidden champion".
Freie Getränke, zumindest Wasser, für alle Mitarbeiter
Mir fällt da nichts ein was zu optimieren wäre
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Nrw garage am handweiser ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unabhängig vom Geschlecht werden hier alle Mitarbeitenden gleich behandelt.
Frauen in der Werkstatt, eine homosexuelle Führungskraft, viele Nationen und Religionen im Verkauf und Service vertreten. Dennoch harmonisches Miteinander.
Es gibt keine Einschränkungen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nrw garage am handweiser ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Führungspersonal gibt sich im Umgang mit Mitarbeitenden grundsätzlich freundlich und zeigt sich in Gesprächen meist offen. Dennoch fehlt es spürbar an echter Nähe zur Belegschaft und an einem praxisnahen Führungsstil. Entscheidungen wirken oft abgekoppelt vom Arbeitsalltag – hier wäre mehr direkte Kommunikation und Einbindung wünschenswert.
Positiv ist, dass Änderungswünsche grundsätzlich gehört werden und bei Bedarf auch umgesetzt werden können. Doch es fehlt nach wie vor an klaren Strukturen, die eine faire und transparente Arbeitsverteilung sicherstellen. Der Eindruck entsteht, dass ...
Man schwebt über der Realität
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist schade, dass statt vorhandene Mitarbeitende besser und passender auf offene Stellen verteilt zu werden, oft externe Arbeitskraft eingestellt wird. Das verursacht unnötige Kosten und Aufwand für Einarbeitung, der intern deutlich effizienter gestaltet werden könnte.
Wer eine höhere Position anstrebt, wird laut Rückmeldungen leider von der Geschäftsführung oft hingehalten. Positiv ist jedoch, dass der Vertrieb durch die Hersteller regelmäßig mit Updates und aktuellem Wissen versorgt wird.
Eine angenehme Entlohnung oder Bonuszahlung, die an Weiterbildung und langjährige Erfolge gekoppelt ist, ...
Viele Angebote und Entwicklungsmöglichkeiten
Alles Möglichkeiten
Jeder soll sich weiterbilden und das Unternehmen legt auf gute Ausbildung einen großen Wert, weil auch die Ansprüche unserer Kunden wachsen - wir wachsen mit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nrw garage am handweiser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Nrw garage am handweiser schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nrw garage am handweiser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nrw garage am handweiser als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Nrw garage am handweiser
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nrw garage am handweiser
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen