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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute oder sehr gute Leistung werden wertgeschätzt und mit Eigenmotivation kann man hier vieles erreichen und bewegen. Mitspracherecht bei Entscheidungen.
Bewertung lesen
Veränderungsbereitschaft, Atmosphäre & das Team.
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Das ich weg bin
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Das Unternehmen ist sehr gut aber unfähiges Führungspersonal.
Ich finde nichts!
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird nur über Provisonen gesprochen., die aufgrund der nicht vorhandenen Produkte nicht erreicht werden können. Aber jeder versucht es halt, daher gilt: jeder gegen jeden
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Umgang mit Mitarbeitern
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Man versucht durch Bonusprogramme für gute Stimmung zu sorgen, das Angebot ist aber lächerlich. Lieber in Mitarbeiter investieren und diese fördern statt Geld für Sodexo Karten zu verschleudern.
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Geschäftsführung ohne Führungserfahrung aber mit großer Selbstdarstellung.
Das Management
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vergangenheit und Kritik (auch hier auf Kununu) aufarbeiten und richtige Schlüsse daraus ziehen. Stabilität auf allen Ebenen und die Mitarbeiter als Treiber des Unternehmenserfolgs in den Mittelpunkt stellen
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Bitte tauscht die Führungsebene komplett aus. Hier stinkt der Fisch vom Kopf her.
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aufwachen !
Ihr habt tolle Mitarbeiter, lernt sie endlich mal wieder zu schätzen, lasst sie nicht in Demotivation versinken. Wenn man leistungsschwache Mitarbeiter fördert, verliert man die wahren Leistungsträger!
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Wechsel des Managements auch die NL und Besetzung mit fähigen Personen mit Erfahrung und Visionen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von NTG Air & Ocean ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Das "wir" ist wichtig
5
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Aber nur in der eigenen Abteilung
3
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Ist ok in der Abteilung
3
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Nur bis zur Strukturierrung, jeder braucht seinen Job
3
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Am Ende ist jeder sich selbst der Nächste. Dennoch sind nette Menschen vor Ort und man kann auch mal aufeinander zählen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTG Air & Ocean ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


In Deutschland definitiv ausbaufähig, durch die Aktivitäten der Konzernzentrale recht starkt auf Straßentransport fokussiert.
3
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Wird in der Branche eine Lachnummer.
1
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langer her, das dieses gut war
2
Bewertung lesen
Wird seit paar Jahren immer schlechter
1
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So viel wechsle und alles neu inklusive Führung… das möchte niemand
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Sympathie/Chemie-abhängig - Weiterbildung wo es gesetzlich gefordert oder notwendig ist
1
Bewertung lesen
Viele Aufstiegsmöglichkeiten. Gute Arbeit wird belohnt.
5
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Kleinhalten ist angesagt
1
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Kann passieren, wenn nicht wieder eine Veränderung der Strukturen erfolgt
2
Bewertung lesen
Keine Perspektiven, Förderung. Karriere machen nur die Jasager.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NTG Air & Ocean wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet NTG Air & Ocean schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NTG Air & Ocean als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NTG Air & Ocean als eher traditionell.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NTG Air & Ocean
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NTG Air & Ocean
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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