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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyDas Interieur ist gut abgestimmt und die Architektur ist besonders. Fühlt sich nicht unbedingt an, wie ein Hotel.
Die Bezahlung der Mitarbeiter sollte überarbeitet werden oder der Konkurrenz angepasst werden.
Scheinbar chronische Unterbesetzung in fast allen Abteilungen, Präferenzhandeln
Schlechte und unehrliche Mitarbeiterführung.
Ehrlichkeit, Kommunikation, Hirarchieneinhaltung, Gleichberechtigung und Äquivalenz zwischen neuen und langjährigen Mitarbeitern, Konsequenz
Mehr Schulungen für Mitarbeiter geben.
Mehr Benefits anbieten.
Ehrlichkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Nürnberger Straße Hotel-Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Stress Situationen und bei hohem Gäste aufkommen, gut funktionierendes Team gewesen. Abteilungs unterstützendes Arbeiten war gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nürnberger Straße Hotel-Betriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider zu wenige interne Schulungen und Weiterbildungsangebote.
