Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt jetzt immer einen direkten Draht nach Gröbenzell, früher war es nicht möglich direkt bei der Geschäftsleitung oder Personalleitung anzurufen.
-sehr gute Kommunikation auf Augenhöhe und immer offen und ehrlich
-Unser Vorgesetzter hält zu seinen Teams und steht dahinter
-Essen
Flexible Arbeitszeiten und Familienfreundlichkeit
Überhaupt nichts.
Ich bin dankbar für die möglichkeit, hier eine ausbildung zu absolvieren und meine karriere zu beginnen. Die anfängliche unterstützung und schulung haben mir geholfen, mich schnell in die arbeitsabläufe einzufinden und mich sicherer zu fühlen.
Hohe Fluktuation und das Mitarbeiter meiner Meinung nach ausgesaugt und kostengünstig "entsorgt" werden.
Aufträge werden angenommen und Aufträge enden, sehr viel Flexibilität wird verlangt.
Es werden zusagen gemacht und wenn es soweit ist hat man es falsch verstanden oder man wird gefragt ob man das zugesagte schriftlich hat
Die organisation des zeitplans kann insbesondere in zeiten hoher arbeitsbelastung kompliziert sein. Manchmal führt dies zu einer ungleichmäßigen verteilung der arbeitszeit und beeinflusst persönliche pläne. Es wäre großartig, wenn es möglich wäre, die arbeitszeiten effizienter abzustimmen.
Der einzige Nachteil ist, dass es schwierig ist, in der Nähe eine Unterkunft zu finden. Es wäre toll, wenn das Unternehmen zu diesem Thema Lösungen oder Unterstützung anbieten könnte.
Das Unternehmen wächst von einem Hofladen zu einem größeren Unternehmen heran, gewichtet aber die Geschäftsbereiche völlig falsch.
Auf die Standortleiter mehr eingehen.
-Mehr Wertschätzung durch Anpassung der Löhne.Urlaubsgeld Weihnachtsgeld oder Prämie.
-Modernisierung/ IT
Mehr investieren in die Standorte und Mitarbeiter
Kommunikation sollte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Oberbayerische Fleisch und Wurst ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In meinem Team sehr gut, so wie man in den Wald hineinschreit, so schallt es zurück.
Es wird immer Zusammengearbeitet und geholfen wenn not am Mann ist
Super , fast wie Familie.
Führungskraft sorgt für Zusammenhalt und Zusammenarbeit.
Innerhalb der einzelnen Abteilung empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut. Über die Abteilungen hinaus ist dieser teilweise noch ausbaufähig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbayerische Fleisch und Wurst ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Mehr in das Stille Kapital = Mitarbeiter investieren dadurch entsteht Wertschätzung der Personen und es herrscht keine hohe Fluktuation mehr
Für die Branche recht niedrig.Für Raum München sehr wenig.
Mehr Lohn geben.
Fast Mindestlohn.
Urlaubsgeld Weihnachtsgeld und Prämien geben.
Darum gekündigt, Katastrophe, München teuer,Gehalt fast Mindestlohn.
Die Bezahlung ist nicht fair, viel zu niedrig und selbst für die Branche nicht angemessen! Es werden teilweise so viele Stunden gekloppt, da würde eine bessere Bezahlung mehr zufriedene Mitarbeiter mit sich bringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein Etat, keine Weiterbildung
durch Einsatz und Leistung kann man im Unternehmen Karriere machen.
Nicht immer transparente Karriereperspektiven im Unternehmen.
Ich hätte gerne mehr
Karrieremöglichkeiten innerhalb des Betriebes sind immer gegeben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
