Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenOBS ist ein Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt. Durch das Wachstum der letzten Jahre sind natürlich andere Strukturen und Regeln nötig.
Jeder kann sich selbst gut einbringen und helfen, das Unternehmen noch besser zu machen, unabhängig von Position oder Beschäftigungsdauer.
Die Dinge, die bereits im Vorstellungsgespräch kommuniziert wurden, werden 1:1 gelebt - keine leeren Versprechungen. Zudem hat mich der Einarbeitungs-/ Onboarding-Prozess absolut beeindruckt, so konnte man sich super schnell in alle Prozesse einfinden
Die Freiheiten und den Zusammenhalt unter den Kollegen. Das Fundament ist da, um Großes zu schaffen. Der Wille und Spirit ist gegeben und ein breiter Pool an verschiedenen Stärken auch.
Man fühlt sich unglaublich wohl :-)
der gesamten Führungsebene mangelt es an Selbstreflexion. Sie müssen für die Geschehnisse immer einen schuldigen suchen statt mal darüber nachzudenken, warum die Lage aktuell so ist.
Zudem geht es gar nicht wie mit manchen Mitarbeitern umgegangen wird. Diese werden indirekt fertiggemacht.
Die Führung verliert sich untereinander. Die Meinungsunterschiede sorgen für Verwirrung bei den Mitarbeitern. Klare Struktur und Kommunikation würde helfen. Mehr Angst als Respekt vor den Vorgesetzten.
Ich kann nichts finden, das wirklich schlecht ist. Anmerkungen/Verbesserungen finden immer Anklang und werden umgesetzt, sofern sie sinnvoll ist.
Wieder auf Boden der Realität zu kommen und darauf schauen, dass den Leuten richtig zugehört wird und Leistung betrachtet wird für die Vergabe einer Position und nicht das Zeigen des eigenen Egos. Teamplayer anstatt ein verkleideter Rambo im Teamplayerpelz.
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören. Nicht nur stur seine eigenen Ziele vor Augen haben und die Fehler bei anderen Suchen. Beim Versagen wird die Schuld gerne von sich gelenkt. Es muss sich was ändern.
Kollegen, die nicht ins Konzept passen, früher gehen lassen oder freistellen.
Aus der Blase rauskommen und die Realität wahrnehmen
Die Geschäftsführerin benötigt unbedingt Hilfe. Sie sollte sich weiterbilden indem sie Kurse zur Führung von Unternehmen und Mitarbeitern absolviert.
Der am besten bewertete Faktor von OBS Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jedes Projekt und jeder Kunde ist anders. Man kann immer etwas dazu lernen !
Man arbeitet sich durch diverse Branchen durch.
Jeden Tag gibt es neue, spannende Themen
Je nach Projekten
Ich habe noch nie zuvor so viel in so kurzer Zeit gelernt. Man wird gefordert und gefördert und fühlt sich wichtig. Zudem kann man immer seine eigenen Ideen mit einbringen und sich weiterbilden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBS Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Selbst für Einsteiger ein sehr niedriges Gehalt. Dazu kommen „Produktivstunden“ welche sich als moderne Akkordarbeit entpuppt
Gehaltsverhandlungen werden zu persönlichen Konflikten und direkt abgewunken.
Sehr gering angesetzt und mit Scheinerhöhungen und „Produktivstunden“ wird versucht, das zu vertuschen.
Das Gehalt ist für diese Art von Arbeit nicht angebracht. Es wird zu wenig geboten für das was geleistet werden soll.
Sowohl für erfahrene als auch für unerfahrene gibt es hier keine gute Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schwierig, weil es keine strukturierte Vorgehensweise gibt, um in eine höher gestufte Position zu kommen. Leistung zählt nicht, um Karriere zu machen.
Etwas für die Weiterbildung kann gern in der privaten Zeit unternommen werden. "Karriere" durch Selbstständigkeit mit Hungerslohn als Gehalt
Man wird bei der Weiterbildung vom Unternehmen unterstützt/beraten und Kollegen in Führungspositionen werden entsprechend weitergebildet.
Es gab einen Vertriebsworkshop, aktuell das Programm vom Lions Club. Jede Weiterbildung wird bei Sinn genehmigt.
Interner Aufstieg ist möglich, was sich auf dem Papier gut macht. Weiterbildung wird nicht gegeben, was sich in den Führungskräften und dessen Inkompetenz widerspiegelt
