Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
BarrierefreiIch kann viele Bewertungen hier absolut nicht nachvollziehen. Kein Arbeitgeber ist perfekt, es gibt jedoch einige, die nicht weit davon entfernt sind - die Ohlebusch Gruppe ist so ein Arbeitgeber. Es gab viele Veränderungen in den letzten Jahren und man entwickelt sich ständig weiter - ich persönlich finde, der Weg geht in die richtige Richtung.
> meine Leitung(en) schaffen Bedingungen in denen ich gut arbeiten kann und sind sich nicht zu schade (räumen auch Spülmaschine ein/aus, Kopieren selbst....)
> hohe Fachlichkeit
> Entwicklung der letzten Jahre im technischen Bereich (Ausstattung vor Ort, Smartphones,...)
> Geburtstagsgeschenke für jeden
Das Gesamtpaket passt.
Zusammengefasst bin ich wirklich sehr froh hier beruflich angekommen zu sein. Ich habe mich bisher bei keinem Arbeitgeber so wohl und willkommen gefühlt wie hier. Der Ohlebusch Gruppe liegt etwas daran, dass Ihre Mitarbeiter/-innen hier gerne arbeiten und das merkt man.
Interne Fortbildungsmöglichkeiten
Lernfeld im systemischen Arbeitsbereich
Regelmäßige Supervision und Intervision
Wertschätzung unter den Kollegen
Offenheit und klare Worte
Auf fachliche Fort- und Weiterbildung wird großen Wert gelegt und das wird auch finanziell unterstützt.
- Umgang mit MitarbeiterInnen
- Je nach Arbeitsvertrag fehlende Sicherheit
- Asprachen die nicht eingehalten werden
Wertschätzende/Mehr Kommunikation zwischen Standorten und Geschäftsführung
Positives gibt es mehr zu sagen:
Mein Team ist wirklich großartig und auch meine Bereichsleitung nimmt sich immer Zeit und unterstützt bei allen auftretenden Problemen. Die Aufgaben selbst machen mir viel Spaß und ich bin jeden Tag froh zur Arbeit zu kommen.
Z.T. sehr unqualifizierte Mitarbeiter ohne system. Weiterbildung. Scheinbare Lehrer werden eingestellt, die auf dem 1. Arbeitsmarkt keine Chancen hatten und ihr Studium abgebrochrn haben.
> keine großen Mitarbeiterfeste mehr
> keine Tablets
> teilweise lange Wege in die Hauptzentrale
> nicht Barrierefrei
- Eine Regionalleitung sollte mehr Berechtigungen bekommen, um auf Wünsche und Bedürfnisse von MitarbeiterInnen reagieren zu können.
- Es sollte selbst das gelebt werden, was mit dem systemischen Ansatzvermittelt wird. (Reflexionsfähigkeit, Kritikfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Transparents)
HomeOffice generell mit einbinden
Mehr Personal, bessere Verwaltung der Standorte. Wenn Familien absagen, nicht auf eigene kosten dass in die Tasche stecken und die Berater bekommen - Stunden. Benefits
Müssen her andere Arbeitgeber haben dies, hansefit betriebliche Altersvorsorge
Das äußere Erscheinungsbild macht zwar einen guten Eindruck. Die Qualität der Arbeit lässt durch z. T. sehr unqualifizierte Mitarbeiter sehr zu wünschen übrig. Schlechtes Miteinander und viel Konkurenzdenken.
Kommunikation transparenter gestalten: es wird viel Gutes getan, aber wenig darüber geredet.
Der am besten bewertete Faktor von Ohlebusch Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es hat einen Grund, wieso viele auch in der Rente noch weiter hier arbeiten
Kollegen arbeiten teils nach der Rente noch weiter.
Alter spielt keine Rolle
wir haben einen Kollegen der ist über 70 und immer noch da, weil es ihm so gut gefällt und toll mit ihm umgegangen wird
Es wird beim Alter keine Unterschiede gemacht. Selbst Neuanstellungen mit 50+ sind keine Seltenheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohlebusch Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich kann nur empfehlen, bei Einstellung auf einen gerechten Lohn zu achten. Speziell mit Blick auf das Jobprofil und dessen Arbeitsinhalte. Lohnveränderungen sind nach meiner Erfahrung nicht geplant.
Für das, was man leistet, deutlich zu wenig Anerkennung und finanzielle Entlohnung. Gehaltsgespräche... am besten gar nicht erst anfangen
Auch nicht anders wie bei anderen.
Je nach Verhandlungsgeschick…
Ich klage nicht - aber ich mache auch keinen Luftsprung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Zusätzlich zur Förderung der systemischen Ausbildung hat man die Möglichkeit, sowohl interne als auch externe Weiterbildungen zu besuchen, die teilweise komplett übernommen werden
Toll an Ohlebusch finde ich die Möglichkeit der zeitlichen und finanziellen Unterstützung der systematischen Weiterbildung!
Gute Förderung von Weiterbildungen und immer wieder Möglichkeiten in Leitungspositionen aufzusteigen
Weiterbildung werden angeboten und auch gefördert
Möglichkeiten werden klar geboten. Speziell im systemischen Bereich.
