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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zahlt pünktlich
Bewertung lesen
Freundlich, hilfsbereit Arbeitnehmer-orientiert
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flache Hierarchie, Du Mentalität
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Leider nichts
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Pünktliche Gehaltszahlung , teils freundliche Mitarbeiter , sehr freundliche und kollegiale Vorgesetzte , eine gute Zusammenarbeit zwischen Zentrale und Zweigstelle . Ein sehr guter Bezirksleiter der einen bei jedem Problem behilflich ist
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Am schlimmsten ist der Kontakt zur Personalabteilung. Oft unverschämtes Verhalten.
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keine nennenswerten Punke
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Keine Aufstiegschancen, kein Gespräch Anfang des Jahres
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Komplette Struktur
Personalführung
Arbeitsklima
Aufgaben
Gehalt
Handyverbot
Jeder Staubkorn muss protokolliert werden
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Eine zu lasche Einstellung gegenüber Störenfrieden in den jeweiligen Zweigstellen.
D.h : Krankheit als Freizeit Gedanken heraus wird toleriert , auch Viele große Fehler die die Mitarbeiter begehen werden meist mit einem Auge zugedrückt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellte verbessern
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Mitarbeiter fördern, gerecht bezahlen, statt nur zu fördern und Peinliche Verkaufsförderung zu betreiben die mit paar Cent aufgewertet werden. Lächerlich
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Auch eine Weiterbildung war an meinem Standort leider nicht möglich. Schade drum meine Bezirksleitung wäre sehr interessant für mich gewesen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von oktan hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Ältere Kollegen werden sehr gut aufgenommen und auch sehr gut gefördert und gefordert
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von oktan hamburg ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Wenig Gehalt,keine Aufstiegschancen
2
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Schlecht für die Arbeit
1
Bewertung lesen
Sehr schlechte Bezahlung
1
Bewertung lesen
Hunger Lohn, immer mehr Aufgaben
1
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Für eine Führungskraft ein ziemlich minimales Gehalt dafür aber auch ziemlich wenig Aufwand , Den man als Führungskraft aufbringen musste
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Nach dem Geschäftsleiter kommt leider nicht mehr viel , Auch eine Weiterbildung war an meinem Standort leider nicht möglich
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • oktan hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet oktan hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei oktan hamburg als eher traditionell.
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oktan hamburg
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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