Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt pünktlich
Freundlich, hilfsbereit Arbeitnehmer-orientiert
flache Hierarchie, Du Mentalität
Leider nichts
Pünktliche Gehaltszahlung , teils freundliche Mitarbeiter , sehr freundliche und kollegiale Vorgesetzte , eine gute Zusammenarbeit zwischen Zentrale und Zweigstelle . Ein sehr guter Bezirksleiter der einen bei jedem Problem behilflich ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am schlimmsten ist der Kontakt zur Personalabteilung. Oft unverschämtes Verhalten.
keine nennenswerten Punke
Komplette Struktur
Personalführung
Arbeitsklima
Aufgaben
Gehalt
Handyverbot
Jeder Staubkorn muss protokolliert werden
Keine Aufstiegschancen, kein Gespräch Anfang des Jahres
Eine zu lasche Einstellung gegenüber Störenfrieden in den jeweiligen Zweigstellen.
D.h : Krankheit als Freizeit Gedanken heraus wird toleriert , auch Viele große Fehler die die Mitarbeiter begehen werden meist mit einem Auge zugedrückt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern, gerecht bezahlen, statt nur zu fördern und Peinliche Verkaufsförderung zu betreiben die mit paar Cent aufgewertet werden. Lächerlich
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellte verbessern
Auch eine Weiterbildung war an meinem Standort leider nicht möglich. Schade drum meine Bezirksleitung wäre sehr interessant für mich gewesen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von oktan hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden sehr gut aufgenommen und auch sehr gut gefördert und gefordert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oktan hamburg ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig Gehalt,keine Aufstiegschancen
Schlecht für die Arbeit
Hunger Lohn, immer mehr Aufgaben
Sehr schlechte Bezahlung
Für eine Führungskraft ein ziemlich minimales Gehalt dafür aber auch ziemlich wenig Aufwand , Den man als Führungskraft aufbringen musste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach dem Geschäftsleiter kommt leider nicht mehr viel , Auch eine Weiterbildung war an meinem Standort leider nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- oktan hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet oktan hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei oktan hamburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.