Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
CoachingDie Arbeitskollegen und Arbeitszeit.
Geht auf Wünsche der Arbeitnehmer ein
• familiäres Umfeld
• Unternehmen bekennt sich zum Standort
• sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
• flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe
• eigenverantwortliches Arbeiten
• flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiter fühlen sich wohl. Daher sind viele nach ihrer Ausbildung im Unternehmen geblieben, zum Teil bis zur Rente
• generell wird Wert auf eine gute Ausbildung gelegt
die Kollegen
Die körperlich schwere Arbeit und die veralteten Maschinen.
Starke Hierarchien spalten die Kommunikation zwischen den Hierarchien
• in der Vergangenheit wenig Innovationen
• aktuell wird einiges verändert, was positiv für das Unternehmen ist
... die Lücke zwischen Strategie und Umsetzung
Der arbeitgeber sollte sich um eine bessere Belüftung des Gießereigebäudes kümmern.
Mehr auf die Mitarbeiter hören bei Entscheidungen.
Mehr goodies für die Arbeitnehmer wären interessant
• stärkere Einbindung von Mitarbeiterideen
• evtl. Einführung eines betrieblichen Vorschlagwesens sinnvoll
liegen seit 2007 vor
Der am besten bewertete Faktor von Olsberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olsberg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einmal im Jahr ein Meeting, wo über das vergangene Jahr berichtet wird. Was die allgemeine Kommunikation betrifft, dauert es eine halbe Ewigkeit (meistens mehr als 2 Wochen) bis wichtige Informationen aus der Geschäftsleitung bei allen angekommen sind.
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Weiterbildung. Viel muss man sich selber beibringen
