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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Behandlung, geben und nehmen passt einfach zusammen!
Die Arbeitskollegen und Arbeitszeit.
Geht auf Wünsche der Arbeitnehmer ein
• familiäres Umfeld
• Unternehmen bekennt sich zum Standort
• sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
• flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe
• eigenverantwortliches Arbeiten
• flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiter fühlen sich wohl. Daher sind viele nach ihrer Ausbildung im Unternehmen geblieben, zum Teil bis zur Rente
• generell wird Wert auf eine gute Ausbildung gelegt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal wird ein Auge zuviel zugedrückt!
Die körperlich schwere Arbeit und die veralteten Maschinen.
Starke Hierarchien spalten die Kommunikation zwischen den Hierarchien
• in der Vergangenheit wenig Innovationen
• aktuell wird einiges verändert, was positiv für das Unternehmen ist
Verbesserungsvorschläge
Weiter so, ich habe nichts zu ändern
Mehr auf die Mitarbeiter hören bei Entscheidungen.
Der arbeitgeber sollte sich um eine bessere Belüftung des Gießereigebäudes kümmern.
Mehr goodies für die Arbeitnehmer wären interessant
• stärkere Einbindung von Mitarbeiterideen
• evtl. Einführung eines betrieblichen Vorschlagwesens sinnvoll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Olsberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden unterstützt!
Werden gut behandelt
Ja das wird so gemacht. Manchmal vielleicht ein bisschen zu viel.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olsberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig Weiterbildung. Viel muss man sich selber beibringen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Olsberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Olsberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Olsberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Olsberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Olsberg
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Olsberg
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