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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • KantineKantine
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexibilität bei der Arbeit von zu Hause und im Ausland, gutes Gehalt, gute Sozialleistungen. Frühstuck im Buro.
Bewertung lesen
- Overall culture (other offices than Berlin)
- Compensation
- Current + Previous CEO
Bewertung lesen
Work-life balance is very good. No one cares if you work or not.
Bewertung lesen
Great working conditions with daily catering, coffee, fruits, coke, mate etc. for free
Bewertung lesen
War offen Kommunikation und die beste waren die hochqualifizierte Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Geringe Karrieremöglichkeiten, unklare Kommunikation und die obere Führungsebene ist nicht in der Lage, Prioritäten zu setzen.
Sie haben viele Leute entlassen, ohne die Parameter klar zu erläutern, und sie haben über die Gründe für die Entlassungen gelogen und behauptet, sie hätten das Büro geschlossen, was sie MEINER MEINUNG nach nie beabsichtigt haben.
Bewertung lesen
Specific GMs
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- Shaddy HR practices
- Terrible product development practices (it shows, the product is a mess)
- Organizational structure is a mess. PMs have to validate with 10 other people to make a simple change.
- Product is buggy and full of tech debt.
- The pace of work is so slow that one could possibly have 2 full time jobs and still be a high performing employee at OLX. It's great for people who don't want to work!
Bewertung lesen
A bit choatic at times
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Nicht oft Entscheidungen schnell getroffen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

OLX used to be a "people first" organisation until a few leaders in Berlin started to mess with the culture. Not following up on their commitments, not being there for the team, not supporting became a norm and created an environment of lack of trust on their own leaders
Bewertung lesen
Seien Sie klarer in Ihrer Entscheidung, Hunderte von Menschen zu entlassen, andere aber nicht.
Bewertung lesen
Schnellere Entscheidungen treffen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OLX Tech Hub Berlin ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Viele Geheimnisse der oberen Führungsebene und unklare Offenheit gegenüber den Arbeitnehmern
1
Bewertung lesen
No one speaks to anyone outside their teams. It's super siloed.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Career growth only happens after staying many years in the organization and rubbing elbows with key people. This is so bad that I applied to an internal leadership position, got refused and NEVER GOT ANY FEEDBACK about why. When I approached the hiring manager to get some feedback he didn't reply, just ignored.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OLX Tech Hub Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet OLX Tech Hub Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OLX Tech Hub Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OLX Tech Hub Berlin als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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OLX Tech Hub Berlin
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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