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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich würde sagen es hat sich gelohnt in so einem Unternehmen zu arbeiten.
Die Teams vor Ort
Teilweise freie Zeiteinteilung, super Arbeitskollegen,
Die Atmosphäre im Team, die sich automatisch auf den Patienten überträgt. Die, nach meiner Erfahrung, offene und durchweg konstruktive Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe jetzt keine Merkmale zu nennen
Keine Möglichkeit für Weiterentwicklungen, fehlende inflationsbedingte Gehaltsanpassung, keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Unkoordinierte und unstrukturiert Mitarbeiterplanung
Sehr geringe Flexibilität was die Aufstockung der Stundenzahl und des Gehalts mancher Arbeitsplätze angeht. Alle Entscheidungen müssen von der Zentrale abgesegnet werden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte die derzeitige Führungskraft für Deutschland ersetzt werden.
Mehr Werbung schalten, damit das Unternehmen bekannter wird. Es gibt zu viele konkurrierende Unternehmen die deutlich mehr Bekanntheit genießen.
Neue Technik, neue Unternehmensleitung für Deutschland
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht auszubrennnen. Potential und gute Mitarbeiter waren da, wurden leider nicht gehalten. Schade... Manche hätten mit kleinem entgegenkommen gehalten werden können. Entscheidungswege vereinfachen, nicht so viel Bla Bla sondern auchmal was machen.
Konsequente Führung des Unternehmens
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Optical Express ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In jeder Klinik ist ein kleinen Anzahl der Mitarbeiter und ich konnte mich mit allen super gut verstehen.
Unter den Mitarbeitern ist ein toller Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit.
Unter den Kollegen sehr gutes Auskommen, leider hohe Fluktuation da gute Mitarbeiter lieber wo anders hingehen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optical Express ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung fand nicht statt, vor allem weil die Deutschland-Chefin keine Ahnung von der Materie hat und daher den Wert von Qualifikation nicht einschätzen kann
Es werden keine Weiter-oder Fortbildungen angeboten. Aufstiegschancen gibt es auch nicht.
Wird nicht angeboten, nur das Nötigste oder gesetzlich Notwendige. Viel zu teuer in die Mitarbeiter zu investieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Optical Express wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Optical Express schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Optical Express als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Optical Express als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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