Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDen freundlichen, familiären Umgang, die aufrichtige Wertschätzung der Angestellten und das lustige Arbeitsklima.
Es wird an einigen falschen Stellen gespart. Wie bereits erwähnt gibt es wenig Möglichkeiten, während der Pause richtig zu entspannen. Viele Technik- und Büroutensilien könnten erneuert werden. Außerdem ist das Gehalt einfach nicht zeitgemäß.
Bei der Einrichtung der Niederlassungen etwas mehr an die Angestellten denken. Die Verkaufsräume sind modern und komfortabel, die wenigen Aufenthaltsorte für Angestellte genau das Gegenteil. Niemand möchte seine Mittagspause auf einem Holzhocker mitten im Büro verbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Optik Eberle & Seyfried OES ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Arbeitsklima ist entspannt und lustig. Fast alle KollegInnen verstehen sich gut untereinander und es gibt immer etwas zu lachen. Die Zusammenarbeit und der Teamgeist stimmen hier definitiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optik Eberle & Seyfried OES ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt kommt immer pünktlich zum Ende des Monats. Im Vergleich zu anderen Firmen ist es allerdings sehr mau. Wem das Arbeitsklima und die Work-Life-Balance wichtiger ist, als finanzieller Status, kann davon aber irgendwie leben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeiten werden geboten, man muss jedoch sehr hinterher sein. Nur Interesse anmelden reicht hier oft nicht, da dies von Vorgesetzten vergessen wird. Es muss mehrfach nachgehakt und erinnert werden, wenn eine Fortbildung gewünscht ist.
