Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineAlle werden gleich behandelt.
Verkehrsanbindung
Wir sind sehr Zentral. In der Mittagspause direkt in der Stadt Mitte. Wir haben ein gutes Verhältniss zu den Chefs. Kritik wird sehr Sachlich angesprochen ohne direkt ausfallend oder persönlich zu werden. Probleme können direkt angesprochen werden ohne das Missverstädnisse entstehen. So bleibt die Stimmung im Haus immer gut und man kann gemeinsam Lachen.
Dass einem die Möglichkeit geboten wird auf Anfrage in eglichen Bereich der Klinik schnuppern zu dürfen, sei es Die Verwaltung, die Assistenz oder an der Rezeption
Die Hilfsbereitschaft zum jeden Thema und die Möglichkeit für jeder MA am Anfang zu lernen.
Den Druck,.den det Arbeitgeber aufbaut ist nicht gut fürs Arbeitsklima
Patient ist nur eine Nummer.
Personal wurde aufgefordert mit persönlichem Kürzel (um zu prüfen ob es getätigt wurde) eine positiv Rezession auf Bewertungsportalen zu schreiben.
Quartalsbesprechung nach Feierabend (Arbeitszeit waren somit 14 Std)
Ist oben genannt. Würde als Frau dort nicht beginnen wollen
Unzählige Überstunden, fehlender Respekt und Wertschätzung, kein Zusammenhalt als Team, alt eingesessene Kollegen herablassend
Leider zu viel um hier aufzulisten u.a:
-Umgang mit den Mitarbeitern ins. Azubis
- Hygiene
- Patriarchisch ....
Der Arbeitgeber sollte sich erinnern was beim Einstellungsgespräch versprochen wurde! Und vielleicht die Arbeitsweise der jeweiligen Abteilungsleiter besser überprüfen oder auch mal deren Handlungsmotivation hinterfragen.
Verbessert euch mal grundlegend. Habt ja oben genug zu lesen
Mehr Zeit für eine vernünftige Ausbildung.
Geregelte Pausenzeiten.
Festgelegte Dienstpläne.
Verständnis für Krankheitsbedingten Arbeitsausfall.
Lernt die Mitarbeiter zu schätzen und entsprechende Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen, Unternehmenskultur ändern
Der am besten bewertete Faktor von OPUS DC | Dres Weiss, Weiss und Partner Zahnärzte ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gibt interessante Bereiche, wie Rezeption, Prophylaxe, OPs, Labor usw usw
Die Aufgaben, welche man bekommt sind sehr interessant und abwechslungsreich. Jedoch wird man in die Entscheidungsfindung nicht mit einbezogen
Dadurch dass von der Kinderzahnheilkunde über die Implantologie und Prothetik bis hin zu regelmäßigen Kontrollen und Zahnreinigungen alles geboten ist, könnte dieser Beruf nicht vielseitiger sein als bei Opus.
Gestaltung des Arbeitspensums und der Aufgaben frei bestimmbar, viel Platz für persönlich Entfaltung, klare nachvollziehbare und bewährte Konzepte!!!
Viele Einblicke in verschiedenen Bereichen, egal ob Verwaltung, Rezeption oder in der Assistenz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPUS DC | Dres Weiss, Weiss und Partner Zahnärzte ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden viele Überstunden erwartet
Man wird gern auch aus dem Urlaub gerufen, weil die vertretung es nicht hinbekommen hat. Gebt nicht eure privat Nummer weiter, sonst ist spamming angesagt
Welche Freizeit? Überstunden ohne Ende, selbst auf Beschwerde bei der Personalabteilung keine Besserung.
Oft keine Mittagspause - ich musste teils 12h ohne Pause durcharbeiten. Teambesprechungen der Assistenz Samstags, bei denen die Zimmer geputzt werden mussten.
Beim Versuch Überstunden abzubauen war man auf Bereitschaft. Aufgrund des akuten Personalmangels musste man jedes Mal trotzdem kommen.
Gleich null. Vorsicht. Mitarbeiter werden damit geworben aber das Gegenteil ist der Fall. Überstunden, kein Privatleben. Arme Azubis, die sich nicht trauen was zu sagen.
Zu meiner Zeit, war Mobiles Arbeiten ein NO-GO. Flexible Pausenregelungen gab es nicht und das war auch auf Anfrage nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Biste gut mit dem Chef, kriegst du evtl. Ne Weiterbildung
Mir wurden Weiterbildungen angeboten. Man hat jedoch von anderen Mitarbeitern mitbekommen, dass die versprochenen Weiterbildungen nicht eingehalten wurden.
Interne wie Externe Fortbildungsprogramme gehören dazu. Die Mitarbeiter werden regelmäßig geschult um die Qualitätsansprüche der Patienten zu vollster Zufriedenheit zu erfüllen. Dr. Weiss kümmert sich um Interessante Themen und hält auch selber Vorträge für sein Team- Nimmt sich die Zeit für Fragen und gibt uns die Chance immer besser zu werden.
Im Haus gibt es immer wieder Fortbildungen die für jede Abteilung extra organisert werden. Die Verwaltung bekommt regelmäßige Schulungen mit Frühstück und Mittagessen. Die Helferinnen werden regelmäßig geschult sowie die Azubis Prima vorbereitet werden.
Wird ermöglicht
