Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
CoachingDas tiefe Verstehen jedes einzelnen Arbeitsschrittes in der Firma und die stete Suche nach der besten Lösung, um die Arbeit für die Mitarbeiter produktiver zu machen und so die Firma stetig weiterzuentwickeln. Die Fähigkeit, schnell neue Wege zu gehen und sich so den Veränderungen anzupassen. Die Bereitschaft, auch weniger flexible Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren.
Sehr informiert über Neuerungen am Markt, im Marketing, in der Gesellschaft. Immer up-to-date und setzt gute neue Tools sofort ein. Ein Unternehmen mit großen Visionen und dabei praktischen Lösungen, die die Firma sehr gut durch die Krise getragen haben.
Gut finde ich, dass das Unternehmen so innovativ und umweltbewusst ist.
Ich schätze die familiäre Atmosphäre und Zusammenarbeit. Ich war sehr für das Unternehmen tätig, denn ich habe mich mit dem Produkt identifiziert.
offenes kleines Team, flache Hierarchie, schnelle Entscheidungswege, immer am Puls der Zeit
Man bekommt Kleidung gestellt. Allerdings nur ein Set - das sieht komisch aus, wenn Stammkunden kommen und dich immer in der selben Klamotte sehen. Eigene Kleidung ist NICHT erlaubt. Man muss Kleidung wieder abgeben
Kommunikation kann besser weden
nur Druck, nur negatives Feedback, schlechte Laune an Anderen auslassen
so ziemlich alles - siehe Bewertungen der anderen und meine eigene hier
Es werden keine Verbesserungsvorschläge gewünscht. Man hat kein Mitspracherecht.
Ziemlich ALLES und bin ich dabei nicht allein
Die Kommunikation innerhalb der Firma verstärken, damit die Mitarbeiter auch abteilungsübergreifend besser informiert sind und sich mehr eingebunden fühlen.
Die Vorteile der veränderten Arbeitsprozesse deutlicher kommunizieren,
um Mitarbeitern die Angst vor Überforderung zu nehmen.
1. kein Augenauskratzen - Supervision für Filialeiter*innen, Umgang mit Mitarbeiter*innen und Führungskompetenzen
2. bessere Kommunikation auf allen Ebenen
3. faire Bezahlung, auch für Überstunden - richtiges System zur Feststellung der arbeitszeiten
4. Einarbeitungszeit für neue Kolleg*innen, SAP, Kundenbetreuung, Abrechnung etc. PROFESSIONELL!! nicht zwischen Tür und Angel
-Personalabteilung ,an die mann sich jeder Zeit wenden kann
-beim einführen von neuen Systeme wäre eine Schulung hilfreich
Wertschätzen der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von OSKA Textilvertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr guter, teilweise enger und unterstützender Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen
Toller Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
Die Zusammenarbeit hat sehr gut geklappt
Storleiter zu viel in der Verkauf
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgesprochen gut. Es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSKA Textilvertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt
sehr gering, keine Provision
Es gibt noch Luft nach oben
sehr schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung
Schwangere werden nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb der Firma kann man sich weiter entwicklen und z.B. in andere Abteilungen wechseln wenn die Qualifikation hierfür vorhanden ist. Externe oder interne Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf die einzelnen Abteilungen abgestimmt sind, wären interessant.
Wer Lust hat sich zu entwickeln hat viele Möglichkeiten, das Unternehmen ist immer in Bewegung
Saisonale Kollektionseinführungen
nicht vorhanden
Es wird leider nicht in die Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
