Arbeitsatmosphäre

Glaube, die meisten kommen gern hierher. Arbeitsaufkommen ist oft groß aber die Stimmung trotzdem oft gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Sehr persönlicher Umgang. Klar, läuft nicht immer alles reibungslos, wenn unterschiedliche Charaktere zusammen arbeiten, aber es läuft.

Interessante Aufgaben

Es wird eigentlich nie langweilig, immer mal wieder neue Herausforderungen

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein. Der inoffizielle Weg läuft meist besser.

Gleichberechtigung

Die Branche ist sehr männerlastig habe aber nicht das Gefühl, dass Frauen nicht ernst genommen werden

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden aufgrund ihrer Erfahrungen sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Flache Hierarchie, damit ist ein offizieller Aufstieg nicht so ohne weiteres gegeben. Um Weiterbildung muss man sich bemühen, es werden einem aber auch keine Steine in den Weg gelegt. Duales Studium ist in diesem Unternehmen möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Ja, es könnte und in einigen Bereichen sollte es höher sein.

Arbeitsbedingungen

Im Büro ist das wichtigste vorhanden, es wird meist in Großraumbüros gearbeitet, was sich dann auch bei einigen Aufgaben auf die Konzentration auswirkt. In der Produktion sollten die Arbeitsbedingungen gerade an den Arbeitsplätzen verbessert werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Glaube, wir könnten mit unseren nachhaltigen Produkten noch viel mehr bewegen. Ansonsten sind die Ansätze schon gut,z.B statt Weihnachtsgeschenke für die Kunden wird gespendet.

Work-Life-Balance

Es gibt ein kleines Entgegenkommen bei der Arbeitszeitgestaltung, das hat schon einiges verbessert.

Image

Unsere Außenwirkung ist wohl gar nicht so schlecht

Verbesserungsvorschläge

• Ich glaube, besser kann man es in dieser Situation nicht organisieren. Würde mir allerdings mehr Kommunikation mit den Kollegen auch im Homeoffice wünschen.

Pro

Die Führung hat schnell und mit klaren Anweisungen reagiert. Die Maßnahmen gingen über das vorgeschriebene Maß hinaus. Schichten wurden auseinander gezogen, Homeoffice ermöglicht, Hygienemaßnahmen verschärft, Desinfektionsmittel an Mitarbeiter verteilt, das Unternehmen für externe Besucher weitgehend gesperrt und und und. Jeder Bereich, egal ob Innendienst, Dispo, Produktion etc wurde durchdacht und mit zwar manchmal unbequemen aber sicheren Maßnahmen versehen. Natürlich hat das Unternehmen ein großes Interesse, dass keine Infektion in das Unternehmen getragen wird, aber neben dem unternehmerischen Interesse ist eine große Fürsorge für die Mitarbeiter zu spüren.
Ein großes Lob an die Mitarbeiter, die sich um die Umsetzung gekümmert haben.

Contra

Kommunikation könnte noch besser sein.

Work-Life-Balance

Solche Begriffe sind für die Unternehmensleitung unbekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Die Gehälter sollen grundsätzlich erhöht werden/höher sein, damit gute und erfahrene Mitarbeiter erhalten bleiben. Gleitzeit einführen, Stempel-Uhr einführen, alte Unternehmensstrukturen und Prozesse modernisieren und verbessern, Arbeitsverträge aktualisieren, damit sie aktuellen Gesetzen entsprechen.

Contra

Leider gibt es keine Gleitzeit. Work-Life-Begriff ist unbekannt. Kein Interesse an Mitarbeiter und deren Entwicklung. Fluktuationsrate ist hoch. Die Inflationsanpassung ist mager, 2 Mal niedriger als Inflation und Branchen-Durchschnitt.

Arbeitsatmosphäre

Kein zusammenhalt. Die GF bzw. Vorgesetzen sorgen dafür.

Kommunikation

Wissen wird nicht weiter gegeben! Keine Team Besprechung oder Meeting... Alles ist sehr geheim!

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob Jung oder Alt, gleiches Umgang.

Karriere / Weiterbildung

Wird nicht Angeboten

Gehalt / Sozialleistungen

Deutlich unter Tarif! Zahlt nicht die VL komplett!
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld für neue Mitarbeiter, nur 25 Tage Urlaub.
Kein Jobrad o.ä.
Keine Gleitzeit oder Stundekonto.

Image

Nach außen Top

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung der Mitarbeiter (alle), neben einem fairen Gehalt wie eine Gehaltserhöhung (wenigstens der Inflationsausgleich) und Urlaubstag. Job Rad, Sozialer werden UND auch die Interesse der Belegschaft berücksichtigen!

Pro

das Gehalt wird pünktlich bezahlt.

Contra

Dass du nur einen Nummer bist und Leistung bringen solltest! Als Mensch wird es nicht gefragt!
Unflexibel Arbeitszeit, da kein Zeiterfassungssystem vorhanden ist (außer in der Produktion).
Gehalt deutlich unter Tarif!