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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel in neue Arbeitsgeräten investiert.
Mit ein bisschen Mut (Mitarbeiterführung) kann richtig was aus Osmo werden
Es wird in Maschinen und Gebäude investiert.
Gute Produkte. Wasser, Tee und Kaffee werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man sein Job richtig richtig gut macht darf man für die faulen Kollegen mitarbeiten:)
Gehälter eher unterdurchschnittlich bei den meisten Mitarbeiter. Eine "echte" Personalabteilung fehlt. Work-Life-Balance praktisch nicht vorhanden. Trotz Zeiterfassung keine flexible Arbeitszeiten.
Zu viele Führungspositionen durch eine Person besetzt. Keine Personalabteilung (nur Personalbuchhaltung) keine Ansprechpartner bei Problemen mit dem Vorgesetzten oder der GL
Die Arbeit vieler Mitarbeiter wir von der "Personalabteilung" und Vorgesetzten zu subjektiv beurteilt und nicht nach objektiven Maßstäben. Mitarbeiter, die einen gewissen Mehrwert für die Firma erschaffen, sollten dementsprechend auch entlohnt werden.
3 Klassen Gesellschaft
Bezahlung/Verträge
Aufstiegs Chancen
Menschen die vorher auch nur „Arbeiter“ waren, laufen mittlerweile mit der Nase nach oben durch den Laden.
Keine Anerkennung der geleisteten arbeit.
Wertschätzung ist hier Fehlanzeige.
Hier bist du echt nur eine Nummer, die jederzeit ausgetauscht werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Leistung belohnen und extreme Faulheit nicht tolerieren. Führungskräfte in der Logistik durch Fachkräfte oder sogar Logistik Meister ersetzen.
Mehr ehrliche Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter geben. Nicht immer das Argument "Investitionen" oder "wir können froh sein das niemand entlassen wird" vorbringen um Gehaltserhöhungen extrem niedrig zu halten oder gar abzulehnen.
Gehälter fairer gestalten. Arbeitenzeiten weiter flexibilisieren. Keine starren Pausenzeiten.
Unternehmen wirbt nach außen mit flexiblen Arbeitszeiten im Verwaltungsbereich jedoch ist dies irreführend da es sich lediglich um die Möglichkeit handelt um 07/08 oder 08.30Uhr in Absprache mit dem Vorgesetzten anzufangen.
Hier kann sich das Unternehmen definitiv weiterentwickeln um eine bessere work-life Balance zu schaffen. Zufriedene Arbeitnehmer sind leistungsfähiger!
Arbeit aller Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht nur von bestimmten Personen. Eine "richtige" Personalabteilung aufbauen. Kommunikation verbessern. Gehälter leistungsorientierter bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Osmo Holz und Color ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vor Ort ist Osmo eher unbekannt. Bei Nutzern sehr beliebt. Definitiv eine bekannte Marke
Nach Außen sehr gut.
Auch wenn es etwas prall klingt : ich bin stolz „Osmonaut“ zu sein.
Unsere Außenwirkung ist wohl gar nicht so schlecht
Nach außen gut, Stimmung wechselhaft
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Osmo Holz und Color ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Trotz Zeiterfassung gibt es keine Flexibilität. Es gibt nur eine Schein-Gleitzeit. Pause wurde ohne triftigen Grund von 30 auf 45min hoch gesetzt.
Trotz Zeiterfassung, Work-Life-Balance ist ein Fremdwort
Einzelne Homeoffice-Tage pro Monat, die allerdings für alle Büromitarbeiter gleichberechtigt vergeben werden sollten. Arbeitszeiten sind flexibel, wenn mal ein privater Termin dazwischen kommt.
Leider bisher (noch) keine Zeiterfassung in der Verwaltung. Keine Gleitzeit. Recht starres Arbeitszeitmodell, 5 Tage Home-Office pro Monat
Es gibt 1 Tag Home-Office in der Woche. Keine Gleitzeit, aber flexible Arbeitszeiten sind möglich. Leider 40 Std. Woche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr flache Hierarchien, aber wer gezielt nach Weiterbildung fragt, der bekommt auch die Chance.
Osmo gehört einer gut strukturierten Unternehmensgruppe an. Daher sind große Karriereschritte nicht möglich. Dennoch wird u.a. Ein duales Studium angeboten und gefördert. Auch bei privater Weiterbildung kann man auf das Entgegenkommen des AG hoffen.
Karriere kaum möglich - flache Hierarchien. Wenn man sich aber gut mit der "Personalabteilung" versteht, entstehen aus dem Nichts neue Positionen und Aufgabenbereiche.
Flache Hierarchie, damit ist ein offizieller Aufstieg nicht so ohne weiteres gegeben. Um Weiterbildung muss man sich bemühen, es werden einem aber auch keine Steine in den Weg gelegt. Duales Studium ist in diesem Unternehmen möglich.
Von Verkaufsseminaren bis Adac Fahrer Training ist alles dabei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Osmo Holz und Color wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Osmo Holz und Color schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Osmo Holz und Color als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Osmo Holz und Color als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Osmo Holz und Color
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Osmo Holz und Color
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