Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztGute Produkte. Wasser, Tee und Kaffee werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Arbeitskollegen
Tolles Team , gute Werkstoffe.
Holz und Farbe hat Zukunft.
Besonders farbige Fassaden
Weihnachtsfeier
pünktliche Zahlung vom Gehalt
Urlaub frei wählbar
das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Die Arbeit vieler Mitarbeiter wir von der "Personalabteilung" und Vorgesetzten zu subjektiv beurteilt und nicht nach objektiven Maßstäben. Mitarbeiter, die einen gewissen Mehrwert für die Firma erschaffen, sollten dementsprechend auch entlohnt werden.
3 Klassen Gesellschaft
Bezahlung/Verträge
Aufstiegs Chancen
Menschen die vorher auch nur „Arbeiter“ waren, laufen mittlerweile mit der Nase nach oben durch den Laden.
Keine Anerkennung der geleisteten arbeit.
Wertschätzung ist hier Fehlanzeige.
Hier bist du echt nur eine Nummer, die jederzeit ausgetauscht werden kann.
kein Weihnachtsgeld u. Urlaubsgeld, nur 25 Urlaubstage, keine Altersversorgung, ohne Zeiterfassung, kein HomeOffice, gehört zu keiner Tarifgesellschaft, kein Job-Rad, kein flexibles Arbeiten
Nur 25 Tage Urlaub.
Leider gibt es keine Gleitzeit. Work-Life-Begriff ist unbekannt. Kein Interesse an Mitarbeiter und deren Entwicklung. Fluktuationsrate ist hoch. Die Inflationsanpassung ist mager, 2 Mal niedriger als Inflation und Branchen-Durchschnitt.
Arbeit aller Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht nur von bestimmten Personen. Eine "richtige" Personalabteilung aufbauen. Kommunikation verbessern. Gehälter leistungsorientierter bezahlen.
Mitarbeiter fördern
Etwas in die Zukunft zu investieren.
Die Zukunft sind nicht nur Maschinen, sondern auch die Mitarbeiter! Ohne die Würde der Laden nicht laufen!
Deutlich mehr für Mitarbeiter tun, ohne die geht's nicht
auf Mitarbeiter eingehen und Vorschläge annehmen
Die Gehälter sollen grundsätzlich erhöht werden/höher sein, damit gute und erfahrene Mitarbeiter erhalten bleiben. Gleitzeit einführen, Stempel-Uhr einführen, alte Unternehmensstrukturen und Prozesse modernisieren und verbessern, Arbeitsverträge aktualisieren, damit sie aktuellen Gesetzen entsprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Osmo Holz und Color ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigentlich gut, aber viele versuchen auf Kosten anderer sich zu profilieren. Was denen auch oft gelingt. Mit den Kollegen, mit denen ich unmittelbar zusammengearbeitet habe, war alles super.
Die Kollegen sind in meinen Augen der Grund warum sehr viele Leute noch dort arbeiten.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Sehr persönlicher Umgang. Klar, läuft nicht immer alles reibungslos, wenn unterschiedliche Charaktere zusammen arbeiten, aber es läuft.
War größtenteils gut
An meinem ersten Tag wurde mir damals gesagt: "Hier menschelt's"
Hat ein bisschen gedauert, bis ich es verstanden habe... Sehr schnell fühlt man sich wie zu Hause, man liebt sich, hasst sich, streitet, versöhnt sich. War eine tolle Zeit, man lernt, sich zu behaupten und sich nicht zu verstellen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Osmo Holz und Color ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine schans
Eher unterdurchschnittlich, wenn man aber sich gut mit der "Personalabteilung" versteht, sind auch überdurchschnittliche Gehälter möglich. Keine Tarifbindung.
Einstiegsgehälter sind eher zu gering, während mit längerer Betriebszugehörigkeit und eigener Entwicklung auch eine angemessene Bezahlung folgt. Das Gehalt kommt immer (!) pünktlich.
keine Sozialleistungen, VL ja, Gehalt muss angepasst werden an Leben
Gut: Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt
Im Rahmen der Branchenmöglichkeiten.
Im „Holz“ lässt sich gutes Geld verdienen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere kaum möglich - flache Hierarchien. Wenn man sich aber gut mit der "Personalabteilung" versteht, entstehen aus dem Nichts neue Positionen und Aufgabenbereiche.
Osmo gehört einer gut strukturierten Unternehmensgruppe an. Daher sind große Karriereschritte nicht möglich. Dennoch wird u.a. Ein duales Studium angeboten und gefördert. Auch bei privater Weiterbildung kann man auf das Entgegenkommen des AG hoffen.
wenig möglich, sehr selten eigene Schulungen
Flache Hierarchie, damit ist ein offizieller Aufstieg nicht so ohne weiteres gegeben. Um Weiterbildung muss man sich bemühen, es werden einem aber auch keine Steine in den Weg gelegt. Duales Studium ist in diesem Unternehmen möglich.
Von Verkaufsseminaren bis Adac Fahrer Training ist alles dabei.
