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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenEiner der GF versucht zumindest Dinge zu beachten und zu verbessern aber kämpft an zu vielen Fronten. In der Weihnachtswoche wo jeder am Belastungslimit ist wird kostenlos für die Mitarbeiter gekocht
innovativ, lockerer Umgang, gute Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation, tolle Produkte, Zusammenhalt wenn es drauf ankommt
Viele Ideen, stetige Lust auf Neues, Bereitschaft für personelle Veränderungen wächst langsam
"Du" Kultur, nette Kollegen und Vorgesetzte, extrem faire Rabatte auf das große Sortiment
Sehr gute Produkte, verantwortungsvoller Einstellung gegenüber Tiere und der Umwelt
Das allgemeine Gefühl, dass der Faden und die Motivation verloren gegangen sind . Pippi Langstrumpf Auslegungen von Problemen. Verhöhnung von ernsten Problemen
Wer nichts verbessert kommt weiter
Wenig Fachkräfte
Grauenvolle Systeme
Keine Weiterbildung
Tausende erfolglose Meetings
Umgang mit den Menschen
Gute Leistungen von Mitarbeitern unterhalb der Abteilungsleiters werden viel zu wenig wertgeschätzt.
Zu wenig Struktur in grundlegenden Bereichen, teils zu wenig professionell
Potenz. Punkte zur Optimierung sind erkannt und werden angegangen, dennoch:
- Jüngere Semester ansprechen & gezielt ausbilden.
- "New Work" Was könnte in dieser Branche passen? Kommunikationstools (keine Mails) sollten in den Fokus kommen
- besser noch auf "Gesundheit" bei den Büros achten (Bildschirme, Konferenzräume für Stand Up Meetings "Sitzen ist das neue Rauchen"
- Räumlichkeiten (Industrie-Chic) können Kreativität gebrauchen für Wohlfühlfaktor und zw.zeitliche Energieschübe
Personalstrukturen und Verantwortliche Überdenken, insbesondere Postion Betriebsleiter organisieren, reduzieren und Grenzen setzen.
Konsequenter Führungsstil, nicht heute hü und morgen hott: Mitarbeiter brauchen EINE Richtung. Systemlandschaft, IT Abteilung neu aufstellen
Fachkräfte einstellen.
Mitarbeiter ernst nehemen
Mehr kommonizieren mit den Mitarbeitern
Weiterbildung ermöglichen und anbieten
Das gehalt der Aktuellen zeit anpassen
Betriebsleiter ersetzen, Software und Hardware an Profis geben, Fachkräfte einstellen, Kommunikation verbessern
Schafft mal einen vernünftigen Personaler an, der weiß, wie sein Job geht.
Der am besten bewertete Faktor von otto gourmet ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nicht allein „die Zahlen“ zählen, sondern genauso z.B. Kundenzufriedenheit, Mitarbeiter & Produktqualität. Ex-MA kommen wieder... da tatsächlich der ganzwertige Ansätz zählt
Die Firma genießt in der Branche einen ausgezeichneten Ruf. Produkte sind genau so wie beworben, extrem hochwertig.
Die Nr. 1 wenn es um Gutes Fleisch geht.
Finde ich sehr gut
Extern sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von otto gourmet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nicht Zeitgemäße und am unteren Rand bei vielen einige dagegen Überbezahlt für ihre Leistung (IT)
Keine Sozialleistungen nur was Gesetzt vorschreibt
Naja wurde viel versprochen und nix gehalten
Gute Arbeit wird nicht honoriert
Leider nicht so gut. Jeder kann zwar individuell verhandeln aber "gut" wird hier wahrscheinlich kaum jemand bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ist ja kein Konzern, wo die Leiter weit hoch reicht! Aber da, im begrenzten Maße Karriere möglich. Bezüglich Weiterbildung auch, sofern fürs Unternehmen auch von Bedeutung
Bei Interesse werden individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Aufstiegschancen gibt es aufgrund der flachen Hierarchien in manchen Teams leider nicht.
Man lernt sehr viel in einer sehr kurzer Zeit, falls die weiteren (externen) Schulungen benötigt werden, wird dies von der Personalabteilung geregelt.
Keine, die mir bekannt ist. Es gibt zwar eine Personalabteilung aber keine Förderung von Mitarbeitern
Leider nein. Viele Projekte werden sehr schnell wieder verworfen.
