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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein Unternehmen im Umbruch welches versucht alle Mitarbeiter mit zu nehmen.
Flache Hierarchie
Gehalt war pünktlich aber das ist ja das mindeste.
Sie sind immer zu einen Gespräch bereit und sind Verbesserungsvorschlägen nie abgeneigt!
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing durch Beobachtung der Mitarbeiter. Wehe wenn einer steht oder sitzt. Da wird sofort der Vorgesetzte informiert.
Manche direkten Vorgesetzte könnten besser sein
Die Maschinen sind nicht sicher die Verletzungsgefahr ist sehr hoch
Keine 100%ige Gleichberechtigung aller Angestellten
kommunikation von oben mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur fordern, sondern auch fördern. Verbote und Gebote besser überdenken, ob diese für das Arbeitsklima förderlich sind. Zum Beispiel ist Sitzen verboten…
Der Firma ist nicht wirklich zu helfen ich hoffe für die Leute die da nicht rauskommen das es besser wird.
Im Moment fällt mir nichts ein, wenn mir etwas einfällt werde ich es kundtun
Manchen Sozialräume sollten modernisiert werden und es sollten mehr Sitzgelegenheiten im Freien entstehen.
Das Verhalten der Vorgesetzten und Vorarbeiter besser kontrollieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Otto Lehmann ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird darauf gesehen das man nicht zu viele und unnötige Überstunden leistet, und durch 6 Tage mehr Urlaub
Man kann wenn möglich spontan Frei nehmen. Etc.
So wie es sein soll
Schichtarbeit in der Produktion. Kaum Überstunden notwendig. Mitarbeiter mit Kinder werden in der Urlaunsplanung berücksichtigt.
Homeoffice nach Absprache möglich. Arbeitszeitkonto bietet außerdem flexible Möglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Lehmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht wirklich deswegen gehen viele Junge Leute zur Krones oder BMW
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeit vorhanden
ist ausbaufähig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Otto Lehmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Otto Lehmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Otto Lehmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Otto Lehmann als eher modern.
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