Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenDas man viel selbständig Arbeitet.
Selbstständige Arbeit
Dass ich durch die Arbeit in dem Unternehmen den sehr starken Drang hatte, etwas in meinem Leben zu verändern und jetzt einen schönen Job habe.
Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegialität.
Betriebsleiter der Menschen schikaniert und man springen soll.
Alles Andere.
Ich glaube, dafür habe ich nicht genug Zeichen zur Verfügung.
Wie gesagt, die extrem schlechte Kommunikation und der lapidare Umgang mit Sorgen der Mitarbeiter.
Menschen wie Menschen behandeln und freundlicher werden. Gute Mitarbeitende zu schätzen wissen.
Mehr Kommunikation. Bessere Planung.
In der modernen Arbeitswelt ankommen.
Mitarbeiter besser behandeln.
Mehr bezahlen.
Mitarbeiter besser behandeln.
Auf jeden Fall eine bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Es sollte transparent, fair und direkt kommuniziert werden. Bedenken und Sorgen der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Außerdem sollten Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten und Kompetenzen eingesetzt und wertgeschätzt werden, nicht nach Sympathie oder der Länge der Betriebszugehörigkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Ovobest Eiprodukte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist stets kollegial und respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ovobest Eiprodukte ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigentlich gar kein Stern. Die schlechte Laune wird an dir ausgelassen. Überforderter Betriebsleiter / Geschäftsleitung
Einfach nur unwürdig. Beleidigungen waren an der Tagesordnung. Die besten Tage waren die Tage, an denen die Vorgesetzten krank oder im Urlaub waren.
Eigentlich gar keine Sterne ! Du wirst nur runter gemacht.
Vorgesetzte geben vor, interessiert an Kommunikation und Zusammenarbeit zu sein, sind es im Endeffekt aber nicht. Anmerkungen oder Vorschläge werden wenig bis gar nicht wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Nicht wirklich möglich.
Gibt es nicht. Bist du der Handlanger
Gibt es wenig. Anfangs wird es einem so dargestellt, als ob man jede Chance auf ein Weiterkommen hat, entspricht aber nicht den Tatsachen. Auch eigeninitiierte Weiterbildungsanfragen oder der Ausbau der Tätigkeit wird von vornherein abgelehnt.
