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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gib gibt sich mühe
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander
Je nach Abteilung beschränkte Homeofficemöglichkeiten
Bedingt flexible Arbeitszeit (lange Kernarbeitszeiten)
Freitags früher Feierabend wenn man die Stunden vorgearbeitet hat)
Viele Parkplätze.
Viele Parkplätze
Die Kollegen und die Arbeitszeiten sind super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fest Gehalt
Paranoia den Mitarbeitern gegenüber, dass die faulenzen.
Keine Benefits, ziemliches Ausnutzen der Mitarbeiter
Hire&Fire aus USA übernommen.
Neue Mitarbeiter kündigen sehr schnell wieder, da immenser Leistungsdruck gepaart mit schlechter Arbeitsatmosphäre
Wo soll ich da Anfangen. Ich denke die oben genannten Punkte haben das schon deutlich gemacht.
Arbeitszeitregelungen und Bezahlung... unterirdisch.
Kaum Weiterbildungen und Schulungen für das Personal. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Angestellten reden
Wo soll ich da nur anfangen?
Eine einheitliche Arbeitsweise in allen Standorten mit einheitlichem Warenwirtschaftssystem. Arbeitnehmern mehr bieten, attraktiver werden. Die Mitarbeitenden müssen unbedingt im Verhaltenskodex geschult werden. Es werden mehr Mitarbeitende benötigt.
Home Office nicht nur Dienstag bis Donnerstag ermöglichen sondern egal an welchem Tag und ggf. öfter, sollte man keine Kinderbetreuung haben oder man krank sein, man aber nicht so krank ist, dass man nicht arbeiten kann, aber man die Kollegen im Büro nicht einer Ansteckungsgefahr aussetzen möchte.
usw usw usw.
Mehr für die Mitarbeiterbindung tun. Mehr Sozialbewusstsein entwickeln.
Genauere Auswahl der Führungskräfte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Oxygen Development ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir absolut seltenen Ausnahmen ein super Zusammenhalt.
In den jeweiligen Abteilungen absolut gegeben. Aber die Abteilungen arbeiten gegeneinander
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oxygen Development ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das wird vermieden. Aus gutem Grund.
Kaum bis keine Chance. Mehr arbeiten wird gerne gesehen, aber mehr Gehalt oder neue Position ist nicht drin. Und Weiterbildungen kosten Geld...
Kaum bis gar keine Möglichkeiten.
Nicht vorhanden.
Karriere ? Was ist das in der Firma?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oxygen Development wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Oxygen Development schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oxygen Development als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oxygen Development als eher traditionell.
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