Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird sich noch um die Mitarbeiter gekümmert!
Das ich nicht mehr bei ihm arbeite. Hört sich blöd an, ist aber so.
Das einzig gute ist, er bietet auch ungelernten Kräften Jobs an.
ABER: So schnell wie man dort einen Job bekommt, kann man ihn auch wieder verlieren.
Das ich dort nicht mehr arbeite !.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Qualifikation der Führungsebene.
Die Führung und Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene müsste dringend ausgetauscht werden.
Empathie heißt das Stichwort. Gleichberechtigung. Verständnis. Alles fremdworte in diesem Betrieb.
Die Führung austauschen und kompetente Führungskräfte einstellen, die wissen wie man richtig mit Mitarbeiter umgeht ;)
Eine qualifizierte Geschäftsführung mit Ausbildung und/oder Studium und Menschenkenntnis sowie Einfühlungsvermögen und Führungspersönlichkeit einsetzten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Oxytabs Tablettenproduktion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe nur Positives erlebt.
Es gibt nicht viele alte Angestellte. Aber die, die es gibt, werden vernünftig behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oxytabs Tablettenproduktion ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
War in Ordnung. Würde sagen der Standard.
Knapp über dem Mindestlohn, zu Weihnachten und Ostern gab's Schokolade. Die war immerhin lecker
Für die Arbeit, mit diesen ganzen Chemikalien, ist der verdienst wirklich sehr sehr schlecht. Aber, das Geld kommt zumindest pünktlich.
Mindestlohn und "Erschwernisszulage" bei den Mischern.
Gefahrenzulage sollte es wohl eher heißen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Arten von Fort-und Weiterbildungen werden unterstützt.
Falsche Hoffnung auf Ausbildungsplätze, die sie dann doch nie angeboten haben.
Beim Vorstellungsgespräch bekommt man alles so unwahrscheinlich toll erzählt, was für Chancen etc. man hat usw.
aber am Ende, sind das einfach nur leere Worte und Versprechungen.
Bei den Mischern und in der Produktion gibt es keine großen Karrieresprünge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oxytabs Tablettenproduktion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Oxytabs Tablettenproduktion schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oxytabs Tablettenproduktion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oxytabs Tablettenproduktion als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.