Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiPositiv an diesem Arbeitsplatz ist, dass nicht alle Kollegen unfreundlich sind. Es gibt einige Mitarbeiter, die sich bemühen, freundlich und unterstützend zu sein, was die Arbeitsatmosphäre stellenweise etwas verbessert. Diese wenigen Kolleginnen und Kollegen zeigen, dass Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang möglich sind – leider jedoch nicht auf breiter Ebene.
Flexibilität
Kaffee und Wasser umsonst
Das man viele Freiheiten in der Firma hat.
Die Firma nur noch eine 37,5h Woche hat und keine 40h Woche mehr.
Derzeit kaum etwas. Mitarbeiter in Asien haben keine angemessene Krankenversicherung. Die Kollegen müssen sammeln, um lebenswichtige OP für Kollegin zu finanzieren. Management ist das egal.
fehlende Kommunikation
Die Kommunikation miteinander.
Vieles Entscheidungen durch Sympathie gefallen werden.
Ignoranz gegenüber den wirklichen Problemen im Betrieb. Atmosphäre von Denunziantentum...Kollegen in Asien sind nicht ausreichend krankenversichert. Management tut nichts.
Management ein disaster
Alles was die können ist Druck Druck Druck
Keine Anerkennung und Wertschätzung
Und das bei lächerlicher Bezahlung
Überall wird besser bezahlt haben
Heute: Gleichgültigkeit gegenüber Mitarbeitern. Niemand fühlt sich richtig zuständig.. niemand hat den Mumm etwas zu sagen oder gar eine Entscheidung zu treffen.
Offene und regelmäßige Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene ist essenziell, um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden. Hier wäre eine klare und transparente Kommunikationskultur von Vorteil.
35h/Woche wünschenswert
Macht weiter so
Kommunikation ist teilweise sehr schlecht in der Firma und könnte verbessert werden, wenn einige Mitarbeiter nicht mehr zu viel Arbeit hätten.
Sie quasi entlastet werden müssen.
Fortbildungen, um im Job auf dem "Laufenden" zu bleiben, fehlen leider.
Der am besten bewertete Faktor von Pac Tech - Packaging Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die besten sind bereits in Rente oder arbeitem in anderen HighTech-Firmen!
Man nimmt Rücksicht bei der Verteilung von körperlich schwereren Aufgaben. Kollegen die in den Ruhestand gehen, werden wertschätzend verabschiedet. Viele Kollegen arbeiten auch im Ruhestand noch ein paar Stunden in der Woche für das Unternehmen.
Respektvoll
Den Ü60-Kollegen wurde angeboten, wegen der Corona-Sache 14 Tage bei voller Lohnfortzahlung zu Hause zu bleiben. Auch Homeoffice ist eine Option.
Kein Wunder: Management und alle Vorgesetzten sind fast alle 50+.
Da haben die jungen Kollegen kaum Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pac Tech - Packaging Technologies ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es fehlt an Kommunikation und Unterstützung seitens der Geschäftsführung, wenn es um den Umgang zwischen den Kollegen geht. Ausgrenzung und mangelnde Zusammenarbeit werden toleriert, ohne dass Maßnahmen ergriffen werden. Die Geschäftsführung zeigt wenig bis kein Interesse daran, wie die Mitarbeiter untereinander behandelt werden, was das Arbeiten oft sehr unangenehm macht.
Nach ausschlaggebenden Informationen muss man teils „betteln“ oft ist merklich, das es nicht immer klare Strukturen in der Informationskette gibt.
Viel zu wenig, deshalb viele Halbwahrheiten im Umlauf
Kommunikation ist eh nicht unbedingt die Stärke des Unternehmens. Aber man muss ja auch nicht über jedes Detail informiert sein, oder???
Ein Witz. Tenor von den Vorgesetzten: so wird es gemacht..BASTA
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen sind Theoretisch möglich aber der weg dahin ist steinig und kann sich ins unendliche ziehen. (Dies variiert je nach Abteilung)
Teils, teils, das meiste lernt man durch das TUN!!!
Unterstützung
Flache Hierarchien, daher zum Teil eingeschränke Karrierechancen.
Hier geht deutlich mehr.
