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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich, locker und sehr wertschätzend, das Team familiär und hilfsbereit. Die Teamleitung ist offen, gibt regelmäßiges Feedback und unterstützt flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, das eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, neue Themen wechseln sich mit wiederkehrenden Tätigkeiten ab, und Anerkennungskonzepte wie „Praise of the Month“ machen das Arbeiten motivierend.
Das freundschaftliche Verhältnis zwischen Kolleg*innen
Tolles Miteinander, Chefs auf Augenhöhe, super Möglichkeiten Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln
Man wird sehr gut eingelernt, es wird sich hier sehr viel Zeit für einen genommen und auch nach dem Einlernen sind die Paten immer für einen da.
Gibt sich Mühe den Arbeitnehmern entgegenzukommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wäre mehr Wissen über die Abläufe in jeder Abteilung von Vorteil, da Entscheidungen manchmal schlecht umgesetzt werden können, was man wüsste wenn man die Abläufe genauer kennen würde
Grundsätzlich stimmt das Gesamtkonzept für mich, daher kann ich nichts klar Negatives nennen. Die genannten Punkte sind eher als Verbesserungspotenzial zu verstehen und nicht als grundsätzliche Kritik. Insgesamt überwiegen für mich klar die positiven Aspekte.
Leider muss ich feststellen, dass das Gehalt, das mir angeboten wurde, sehr niedrig ist und eine Verhandlung kaum möglich ist. Jedes Argument, das ich vorbringe, wird von der Personalabteilung niedergemacht oder anders bewertet. Dies führt dazu, dass ich mich finanziell nicht angemessen für meine Arbeit entlohnt fühle und es schwierig ist, meine finanziellen Verpflichtungen zu erfüllen.
Gehalt, Kommunikation zwischen Abteilungen
gibt jetzt bisher nichts was ich richtig schlecht finde
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungswürdig wären aus meiner Sicht mehr Transparenz bei Entscheidungen, gelegentliches Lob von höherer Ebene und ein paar ergonomische Ergänzungen. Im Büro könnten auch einige Umbaumaßnahmen sinnvoll sein, um mehr Platz zu schaffen.
Außerdem wäre es hilfreich, Verantwortlichkeiten noch klarer zu verteilen, damit alle wissen, wer wofür zuständig ist, und Leistungen fair anerkannt werden.
Mehr Urlaubstage im Jahr würden das Gesamtpaket noch attraktiver machen.
Klarere und direktere Kommunikation
Der Arbeitgeber sollte darauf achten, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen und sicherzustellen, dass sie angemessen geschult und unterstützt werden, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen. Es wäre auch ratsam, Maßnahmen zu ergreifen, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und eine hohe Fluktuation im Team zu vermeiden. Dies könnte durch regelmäßiges Feedback, Entwicklungsmöglichkeiten, ein angemessenes Gehalt und eine positive Unternehmenskultur erreicht werden. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter sich geschätzt und unterstützt fühlen, um langfristig erfolgreich im Unternehmen tätig zu sein.
Aufgrund der genannten ...
Einführung oder Prüfung von KPIs um Mitarbeiter, die sich wirklich einsetzen und viel arbeiten, zu belohnen
mehr Goodies für die Mitarbeiter, vorallem für die Mitarbeiter die schon länger da sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von PAJ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wird jeder, egal welches Alter, Kultur/Herkunft o.Ä. akzeptiert und willkommen geheißen. Durch die Unternehmenssprache Englisch werden alle gleichermaßen integriert. Wir sind eine bunte Mischung!
Insgesamt sehr junges Team, allerdings ohne Einschränkungen für jegliche Altersklasse
Keine Unterschiede. Einer unserer TL`s ist auch schon Ü50 und es gibt keine Probleme.
Erstmalig bin ich eine „ältere Kollegin“ in diesem sehr jungen Team und fühle mich sehr gut aufgehoben und akzeptiert. Alter spielt bei uns keine Rolle wage ich zu behaupten.
Sehr respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAJ ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Manche Dinge werden erst spät mitgeteilt
Die Veränderung in der Kommunikation der Vorgesetzten hat einen starken Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre. Früher war es familiär, freundlich und auf Augenhöhe. Man konnte offen über Probleme sprechen und fühlte sich gehört und unterstützt. Doch in letzter Zeit hat sich diese Atmosphäre stark verändert. Die Vorgesetzten wirken distanzierter und weniger zugänglich. Es fehlt an persönlicher Ansprache und Empathie.
Diese Veränderung macht sich auch in der Zusammenarbeit bemerkbar. Die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter leiden darunter. Es fehlt an Vertrauen ...
Zu Beginn super, inzwischen allerdings vor allem zwischen Abteilungen erschwert.
Mit Homeoffice immer was schwieriger, aber es wird sich echt große Mühe gegeben das sich ausgetauscht wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Derzeit gibt es nur wenige Weiterbildungen, was jedoch eher an der Eigeninitiative der Mitarbeiter:innen liegt als am Unternehmen oder der Geschäftsführung.
kann ich noch nicht viel zu sagen, da ich noch nicht so lange da bin. Man bekommt aber schon mit, dass verschiedene Mitarbeiter im Unternehmen neue Aufgaben bekommen.
Weiterbildungen werden unterstützt
Wer möchte kann!
Wird übernommen von der Firma und man kann gemeinsam nach Weiterbildungen suchen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAJ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet PAJ besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAJ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAJ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
PAJ
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PAJ
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik