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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
BarrierefreiDer Arbeitgeber geht auf deine Bedürfnisse ein und versucht auf dich ein zugehen,
Bei Problemen mit z.b Mitarbeitern etc. versucht der Arbeitgeber eine Lösung zu finden.
Dass ich diese Firma hinter mir habe. Was Schlimmeres zu finden ist schwer möglich.
Der neue Hausmeister ist in seiner Position sehr engagiert und ein gutes Beispiel für alle arbeitskräfte in höherer Position. Neue Ideen werden gehört und versucht umzusetzen.
Die jetztige Transformation zu Cytiva, da es wünschenswert wäre, dass hier endlich Mal digitalisiert wird.
Team Zusammenhalt.
Lösungsorientiertes Handeln. Diversität.
Kollegen. Aber die gibt es woanders auch
Gehalt wird meist pünktlich gezahlt
Auch endlos. Mit der Übernahme durch Danaher hat man sich sein eigenes Grab geschaufelt.
Das Peter Prinzip ist hier nicht nur unterschwellig vorhanden, es wird gelebt. Training ist meistens nicht zugeschnitten auf den jeweiligen Bereich und Zeit zum einlesen gibt es nicht. Resultat sind unbeholfene Projekte und eine Datenlandschaft die nicht mehr zu retten ist. Chaos und kein Verständnis für die Neuzeit sind fester Bestandteil des täglichen Arbeitsalltags. Neue Ideen oder Dinge die der Arbeitnehmer gerne geändert haben möchte werden dem Arbeitnehmer zurück gespielt, sodass es nie zu Verbesserung der Lage kommt, da das ...
Das alle nur noch Marionetten von Danaher sind und sich Keiner traut, den Mund aufzumachen.
Am Ende der Woche durch die ständige Merhbelastung recht ausgebrannt
Das er seine Versprechen fast nie einhält
Bessere Datenstrukturen, Ideen Management, Mitarbeiter Angebote die nicht an Punkteverdienst und Abhängigkeit von den Vorgesetzten geknüpft sind. Wenn deine Vorgesetzten das System nicht wollen ist es für einen selbst nutzlos. Wellbeing und recognicion scheitert dann direkt am Vorgesetzten. Danke!
Bessere Beachtung von Überstunden.
Weniger Excel listen, bessere Templates, Copy Paste bitte bei Neuentwicklungen und neuen Projekten vermeiden (Stichwort Folgefehler).
Überflüssige tools und Projektmanagement helper reduzieren. Es sind zu viele und es wird zu komplex gemacht als das es jeder versteht.
...
Mehr externe Schulungsangebote, auf Mitarbeiterbedürfnisse reagieren und versuchen zusammen umzusetzen. Mehr Flexibilität anbieten, Gewerkschaft beitreten, Bonus und Löhne mit der aktuellen Inflation anpassen. Verbesserungsvorschläge einführen, mit Option der Vergütung.
Auch mal ernsthaft auf Kritiken eingehen. Es wird alles endlos von Danaher vorgebetet und sich nur selbst auf die Schulter geklopft.
In Town Hall meetings nur viel Gerede ohne konkreten Inhalt.
Bereiche werden systematisch vor die Wand gefahren.
Müssen alles besser im Bereich HR und Work-Life Balance machen!
Nicht so lange mit einer Übernahme warten
Der am besten bewertete Faktor von PALL Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist großartig.
Guten Kollegen, geschlossene Einheit aber die gibt es auch woanders
Auch teamübergreifend sind Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft grandios. Auch der große und wirklich gelebte D&I-Fokus trägt dazu bei.
Abteilung ist voll ok.
Tolle Teams die sehr gut miteinander arbeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PALL Corporation ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr mühselig! Recht viel unnötige Kommunikation, die Arbeit zusätzliche Arbeit schafft. Oft werden Nachrichten ignoriert oder man wartet vergebens auf eine Rückantwort.
Ist nicht etwas was einfach vorhanden ist. Es brauchte hier besseres Mentoring und Training.
Grottenschlecht. Wichtige Informationen aller Art werden regelmäßig nicht weitergegeben.
Höchstens unter Kollegen
In kurzer Zeit Umstellung der Arbeitsaufteilung sehr kurzfristig kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenig. Einziger Lichtblick sind DBS Schulungen aber DBS wirkt teilweise wie ein Kult. Spezifisch für den Job eher weniger. Hier werden eher Leute so befördert, sodass sie ihre Stufe der Inkompetenz erreichen. Gute Leute sind rar und Training von Führungskräften ist eher weniger der Fall.
Nichts angeboten bekommen. Man bleibt über Jahre meist in der selben Position. Vereinzelt gibt Schlingen die vom eigenen Team organisiert werden. Weiterbildung außerhalb unmöglich
Für 90 % der Mitarbeiter nicht vorhanden. Befördert werden oft die größten Blender, die nix drauf haben.
Wird mehr drüber geredet als gehandelt
Nicht erwünscht
