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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageEhrliches und faires Miteinander in einem produktivem Unternehmen. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Man spürt keine Abgrenzung zwischen dem Management und den anderen Positionen.
Sehr gut ausgebildete Techniker und Servicemitarbeiter
Super familiäres Klima. Durch die open Door Policy, sind die Mitarbeiter bekannt und keine Nummer. Kurze Wege durch flache Hierarchien. Unterstützung und Hilfe wird gerne gegeben.
Die Kooperation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter, wobei auch der Führungsstil eine große Rolle spielt. Es gibt gewisse Freiräume in denen man sich bewegen kann.
Pünktliche Gehälter, Versprechungen werden eingehalten, Mut neue Wege zu gehen um umzusetzen, Mitarbeiter können Bereiche & Themen mitgestalten
Wenig Kommunikation. Schlechte Bezahlung. Das Unternehmen wirkt etwas eingestaubt.
Es gibt keine perfekten Arbeitgeber und die Pan Dacom ist gut und entwickelt sich in die richtge Richtung!
Es wird viel Eigeninitiative erwartet, was nicht jedermanns Sache ist.
Etliche Abstimmungsrunden ohne auf den Punkt zu kommen, wir arbeiten dran doch auch dieses geht langsam voran. Manchmal muss man auch sehr lange auf Entscheidungen warten und kann dem entsprechend nicht an einen Thema weitermachen.
Schlechte Kommunikation
Das Unternehmen kennt seine Stärken und Schwächen. Unter anderem werden durch Mitarbeiterumfragen die Bedürfnisse der Mitarbeiter analysiert. Das ist der wichtigste Schritt, um Verbesserungen einzuführen!
Verschlanken, klare Strukturen und klare Richtung schaffen und sich nicht weiter im IT Ocean umhertreiben lassen
Das Thema Mülltrennung zu mindestens im Groben besser Aufgreifen und die Mitarbeiter sensibilisieren.
Bessere Gehälter für gute Mitarbeiter zahlen!
Gute MA mit höheren Gehältern halten
Der am besten bewertete Faktor von Pan Dacom Networking ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Familiäre Atmosphäre und guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Eigentlich ganz okay
Guter Austausch und Zusammenarbeit (Bereich Service und Administration).
Das Team ist hilfsbereit und sehr zuvorkommend.
Super - hier hilft jeder jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pan Dacom Networking ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In einer Zeit, die durch Preissteigerung /Inflation und Fachkräftemangel geprägt ist, muss der Arbeitgeber am Ball bleiben, sonst sind gute Mitarbeiter weg. Die Loyalität hört dann auf, wenn die Arbeit immer mehr wird, das Portemonnaie am Ende des Monats jedoch immer leerer! Hier ist Proaktivität vom Arbeitgeber gefragt.
Nicht wettbewerbsfähig
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht, prinzipiell nichts außer das Gehalt. Kein Inflationsausgleich, Corona-Prämie oder 13. Gehalt.
Gehalt ist durchschnittlich. Durch Zielvereinbarungen können aber Bonuszahlungen erzielt werden.
Erfahrende MA werden eher unterdurchschnittlich bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Eine steile Karriere ist hier noch möglich!
Wer Ambitionen zur Weiterbildung und Zertifizierung hat, kann mit Unterstützung seiner Führungskraft diesen Weg beschreiten.
Eigene Academy befindet sich Haus über die man sich in Abstimmumg mit der Führungskraft und HR gut weiterbilden kann.
Weiterbildungsmaßnahmen im Vertrieb sind gegeben
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten und gefördert.
