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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die jährliche Firmenfeier bietet eine gute Gelegenheit für Mitarbeitende, zusammenzukommen und sich auszutauschen.
Die Familiäre Stimmung
Tolles Arbeitsverhältnis, freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern/in & bestmögliche Förderung !
Familiäre Gesinnung, angenehme Lockerheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Feedback wird nicht als Chance zur Verbesserung gesehen, sondern oft negativ ausgelegt. Konstruktive Kritik führt selten zu Veränderungen, sondern eher zu defensiven Reaktionen, wodurch wertvolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung ungenutzt bleiben.
Die Entlohnung, das fehlen von diversen Benefits, Verweigerung von Home-Office Möglichkeiten, das Desinteresse an der Meinung langjähriger Mitarbeiter
Dinge zu schnell fertig haben zu wollen ohne die Sache Mal selber gemacht zu haben und wirklich den Aufwand zu verstehen. Oftmals Sturrheit oder Ablehnung auf Probleme einzugehen, keinen Bereitschaft besseres Gehalt zu zahlen
Verbesserungsvorschläge
Transparenz gegenüber den Mitarbeitern und mehr Gleichbehandlung sind dringend erforderlich. Klare Kommunikation, faire Chancen und ein gerechtes Arbeitsumfeld würden nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Motivation und Leistung im Unternehmen erheblich verbessern.
Mehr Kommunikation, Höhere Gehälter (aller Größter Kritikpunkt), modernere Technik wird dringend benötigt,ehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter zeigen
Gehaltstrukturen anpassen, Ergonomie am Arbeitsplatz verbessern, mehr auf langjährige Mitarbeiter eingehen und auf diese Vertrauen und Ihre Meinung mehr schätzen, selbst in den Abteilung mit Hand anlegen um die Aussagen der Mitarbeiter besser nachvollziehen zu können
BAV
Jobrad
mehr sozialleistung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von PanoBake ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die wirklich gute Arbeitsatmosphäre ist auch der Zusammenhalt der Kollegen gut. Soweit ich das beurteilen kann, sind wir frei von Mobbing, aber natürlich gibt es auch mal kleinere Streitereien, die aber immer schnell beigelegt werden können.
Der ist einfach Super !!!
Insgesamt ist die Zusammenarbeit mit dem Team gut. Die Arbeitsmethoden im Team sind veraltet. Neue Technologien oder Software werden im Büro nicht eingeführt.
Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben, Familiäre Stimmung und der eine hilft dem anderen aus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PanoBake ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird erwartet, dass Überstunden geleistet werden, unter Stress gearbeitet wird und die Arbeit auch dann erledigt wird, wenn das restliche Team im Urlaub ist – all das aufgrund schlechter Planung. Dabei spielt es keine Rolle, wie lange man bereits im Unternehmen ist. Während das Unternehmen jährlich die Produktpreise erhöht, bleibt das Gehalt unverändert.
Leider unterste Schiene, Gehalt und Sozialleistungen sind leider Mangelware und viel viel zu gering, liegt deutlich unter Branchenniveau
Gehalt ist viel zu niedrig und nicht Marktkonform, die Gehaltsverbesserungs Vorschläge sind zu bei weitem viel zu gering, es werden keine erweiterten Sozialleistungen gegeben und auch keine sonstigen Bonus wie 13. Gehalt etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Als mittelständisches Familienunternehmen mit sehr flachen Hierarchien und geringer Fluktuation ist es schwierig sich positiv zu verändern. Das liegt aber an den Strukturen, nicht an der Qualität der Kollegen.
Zusätzliche Aufgaben, unter monetärer Berücksichtigung, oder auch höhere Verantwortung zu übernehmen, ohne die Position zu verlassen, ist aber jederzeit möglich.
Weiterbildung ist möglich, es gibt aber keine Vorschläge unternehmensseitig, aus denen sich jeder, der möchte, etwas aussuchen kann. Man muss sich persönlich darum kümmern und selbst organisieren, aber es ist alles ...
Generell finde ich man darf nie darauf warten, dass jemand auf einen zukommt, man sollte auch das Heft mal selbst in die Hand nehmen.
Wenn man etwas möchte, kann man es ansprechen, und es wird geschaut, was möglich ist und wie man Unterstützung bekommt.
Diese proaktive Kultur schätze ich sehr.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es nur, wenn mehrfach danach gefragt wird. Eigeninitiative ist zwingend erforderlich – von der Firma selbst sollte man nicht allzu viel erwarten.
Wird angeboten aber man muss sich selber leider darum bemühen das man die Weiterbildung auch bekommt
Weiterbildung wird für engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der Geschäftsleitung gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PanoBake wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet PanoBake besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PanoBake als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PanoBake als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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PanoBake
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PanoBake
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft