Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Hotelinternen Leistungen werden günstig für Arbeitnehmer angeboten. Wenn du ihren Vorstellungen entsprichst sind sie auch nett zu dir
Dieser Punkt wird aus vorherigen Gründen nicht angesprochen.
Man lernt diszipliniert zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gefühlt versucht man bei jeder Gelegenheit den Mitarbeiter über den Tisch zu ziehen. Nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wollte man mir den Urlaub nicht ausbezahlen. Nach Prüfung ergab sich, dass ausnahmslos alle Gehaltsabrechnungen fehlerhaft waren und Gehalt unterschlagen wurde.
Trotz Arbeitsunfähigkeit wurden mir 54€ für angebliches Frühstück vom Gehalt abgezogen, diese habe ich erst nach Drohung mit Anwalt zurückbekommen. Selbiges gilt für die Zahlung des Restgehalts.
Bei Krankengeldbezug hat der AG es erst nach mehrfacher Abmahnung durch die AOK geschafft, ...
- Vorgesetzten verhalten dem Personal gegenüber
- Bezahlung
- Arbeitszeiten
- Es wird nur darauf gewartet bis man einen Fehler macht. Damit man einem zeigen kann, dass man nichts kann!!!
Azubildenen / Studenten sind dort nicht zum Lernen, sondern als billige Arbeitskräfte gedacht.
- Den Umgang mit dem Personal
- aufgezwungene Minustage, Telefonische Rückfragen nach Krankheitsart bei Krankheiten
- unbezahlte Überstunden, kurze Pausen zwischen den Schichten, zu langes Arbeiten am Stück
- Ausbeutung
- Nicht jeder wird gleich behandelt/ bekommt die selben Chancen
- keine Arbeitszeiterfassung
- Umgang im Krankheitsfall
Verbesserungsvorschläge
Nicht die nicht selbst verschuldeten Minustage von den Azubis ausbezahlen lassen
Umgang mit den Mitarbeitern.
Der Umgang mit Mitarbeitern sollte schnellstens verbessert werden. Auch der psychologische Umgang mit Angestellten ist nicht empfehlenswert
- Auch mal dem Mitarbeiter zuhören und nicht nur seine eigene Meinung aufzwingen wollen.
- Den Mitarbeitern mehr Freiheiten lassen, sich weiterzuentwickeln anstatt alles zu kontrollieren
- durch Fehler kann man lernen, also sollten diese auch nicht sofort "bestraft" werden. Man kann auch auf nette Art und Weise Feedback geben. Der Ton ist teilweise sehr unangemessen gewesen.
- ein gerechter Anteil an Urlaubstagen sollte eingeführt werden. So wie man auch eigentlich Anspruch drauf hat
- Die Freundlichkeit im gesamten Hotel auch gegenüber den Gästen wirkt einfach nur aufgesetzt. Das verstehe ich nicht unter Gastfreundschaft und kann mich nicht damit identifizieren.
- Geld sparen ist nicht alles
...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panorama Hotel ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mindestlohn, mehr gibt es nicht. Bei jeder Gelegenheit wird versucht beim Gehalt rumzutricksen. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat man versucht mir gute 1500€ zu unterschlagen.
Kein Weihnachtsgeld???
Das Gehalt steht für den Geschäftsführer an unterster Stelle. Die Kostenpunkte für Personal sind diesem einfach zu hoch. So steht die Maximierung des Unternehmensumsatzes vor der Maximierung der Mitarbeiterloyalität.
Die Ausbildungs-/Studiengebühren werden vom Unternehmen gezahlt, man bekommt zusätzlich ein kleines Taschengeld. Für das was gefordert wird und die Menge an Arbeit die man leistet ist das absolut nicht gerechtfertigt. Man bekommt 15 Urlaubstage im Jahr, die nicht frei wählbar sind und muss zudem in der Studienzeit zusätzlich arbeiten.
Das Gehalt reicht nichtmal dazu sich monatlich mit Lebensmitteln zu versorgen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn du nicht dort bleibst kannst du genauso gut nochmal eine Ausbildung indem Bereich machen weil du nichts gelernt
Anfangs wird einem sehr viel versprochen. Allerdings handelt es sich dabei um leere Versprechungen. Die Weiterbildung erfolgt durch eigenständiges Lesen der TQMs.
Man bekommt keine praktische Erfahrung in allen Bereichen: Küche und Restaurant steht im Vordergrund. Da das Personal dort benötigt wird.
Einige sehr wenige bekommen die Chance schnell eine höhere Position als Schichtführer o. ä. zu bekommen und werden persönlich von der Führungsebene gefördert. Der Großteil schwimmt als kleiner Fisch im großen Teich und dient als billige Arbeitskraft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Panorama Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Panorama Hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Panorama Hotel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Panorama Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Panorama Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung