Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEs ist sehr menschlich, man wird nach Fehlern aufgerichtet und es wird Lösungsorientiert miteinander gearbeitet.
Super Kollegen, Spirit, Flexibilität, Aufgaben
Ich hatte hatte nie besseren
Auch unkonventionelle, aber pflegbare, Lösungen akzeptabel. Kein Schema F.
Nicht so angestaubt, wie man es im Versicherungsbereich erwartet. Hier geht man gerne zur Arbeit. Die Teams halten zusammen und unterstützen sich.
Einige Führungskräfte sind noch nicht in der heutigen Zeit angekommen bzgl. Themen wie Frauenbild, Altherrenwitze, mentale Gesundheit...
Mir fällt nichts ein.
Mehr Lobbyismus bei der EU für die Harmonisierung des Versicherungsmarktes.
Der am besten bewertete Faktor von Pantaenius Holding ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Völlig faire Bezahlung. Und gute Arbeit wird honoriert mit einer jährlichen Gehaltserhöhung. Das besondere - man fragt nicht nach mehr Geld, man bekommt es angeboten… einfach unglaublich!!
Gehalt ist Verhandlungssache. Einstieg durchschnittlich. Dann nach Leistung. Vermögenswirksame Leistungen sind verfügbar. HVV-Karte auch, je nach Bedarf.
überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pantaenius Holding ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann, wie überall, noch ausgebaut werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn es der Arbeit dient, wird alles getan um sich weiterzubilden.
Entweder man bleibt zwei Wochen oder 20 Jahre. Karriere in dem Sinne kaum möglich. Bildungsurlaub? ... Die Aufgaben sind der Kern. Wer Titel oder Personalverantwortung sammeln möchte, sollte in Unternehmen mit höherer Fluktuation gehen.
Weiterbildungen werden intern wie extern angeboten. In den jährlichen Mitarbeitergesprächen kann das jeder mit seiner Führungskraft besprechen
