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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ergonomische Arbeitsplätze, freundliches Auftreten, Image rund ums Unternehmen, man hat keine "Angst" hinzufahren, offenes Ohr, Mitarbeiterzusammenhalt!! Eine tolle Stimmung, die man nur missen mag - auch ein blöder Witz ist hier kein Problem, egal bei wem.
kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und sehr gute Kommunikation
Die offene und sympathische Umgangsweise im gesamten Unternehmen ist super und motiviert einen für seine Arbeit.
- tolle Arbeitsaufgabe mit Gestaltungsspielraum
- klare Führung durch Vorgesetzte / Chefs
- je nach Job sind flexible Arbeitszeiten & HomeOffice möglich
Firma läuft sehr gut, wenn man mal gute Mitarbeiter halten und diese motivieren würde, wäre die Firma noch viel weiter!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei "Mobbingopfern" auch mal den Mut haben, den Opfern zu helfen, Gehalt anpassen!!! Es kann nicht sein, dass die Führungsetage Mitarbeiter mit 2500€ Brutto nach Hause fahren lässt während die GF mit dicken Karren vorfahren - sowas geht auf die Arbeitsmoral.
Verhalten, Herabwürdigung der Tätigkeiten, keine Wertschätzung der Mitarbeiter,
Hohe Fluktuation, Gehalt, Aufstiegschancen, Umweltbewusstsein.......
keine Unterstützung der Mitarbeiter
Neue werden ins kalte Wasser geworfen und dann abserviert
Keine Kommunikation untereinander
Verbesserungsvorschläge
Ordentliches Gehalt zahlen, die Kommunikation zu den Mitarbeitern transparenter gestalten, mehr auf "Gruppenbildung" achten
- Regelmäßige Meetings mit Mitarbeitern aus allen Abteilungen
- Gleitzeit bei den Mitarbeitern, wo es geht.
- Digitale Zeit Erfassung
Mitarbeiter würdigen, Aufstiegschancen bieten, sich an Versprechungen halten.
Mitarbeiter ist hier nur Mittel zum Zweck. Nicht immer wegen jeder Kleinigkeit beleidigt sein und über Monate nicht mehr mit Mitarbeitern sprechen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Panther-Batterien ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Extrem gut und alles andere als störend!
Absolut vorhanden.
Einwandfrei.
Weibliche Kollegen werden genauso geschätzt wie männliche.
Hier reicht es zu erwähnen, dass wir ein interkulturelles Team haben, das natürlich perfekt harmoniert. Ich habe mich noch nie vernachlässigt gefühlt oder Ähnliches.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panther-Batterien ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft viel über Teams und Mail. Aber auch regelmäßige Meetings werden abgehalten. Manchmal fehlt allerdings die letzte Weitergabe von Informationen
Durch wöchentliche Meetings hat sich die Kommunikation definitiv verbessert, diese werden aber nicht in allen Abteilungen durchgeführt sodass bei manchen Themen die Kommunikation von der Führungsebene zu den Arbeitnehmern verbessert werden könnte.
Die Kommunikation ist gut, aber Verbesserungsfähig
wenig bis keine Kommunikation, jeder kocht sein eigenes Süppchen, keiner macht mehr als er muss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen und klare Perspektiven zur Weiterentwicklung
Weiterbildungen sind überhaupt kein Problem. Wenn etwas benötigt wird, hat die Geschäftsführung auch immer ein offenes Ohr.
Gute Arbeit wird hier gesehen und gewertschätzt.
Hier sind einem keine Grenzen gesetzt: Es kann jeder zu fast jederzeit einen Workshop oder eine Schulung besuchen.
Weiterbildung nur für firmendienliche Zwecke.
In einem Familiengeführten Unternehmen ist es häufig schwer aufzusteigen. Aber generell sind neue Aufgaben möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Panther-Batterien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Panther-Batterien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Panther-Batterien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Panther-Batterien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
Panther-Batterien
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Panther-Batterien
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik