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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie offene und sympathische Umgangsweise im gesamten Unternehmen ist super und motiviert einen für seine Arbeit.
- tolle Arbeitsaufgabe mit Gestaltungsspielraum
- klare Führung durch Vorgesetzte / Chefs
- je nach Job sind flexible Arbeitszeiten & HomeOffice möglich
Firma läuft sehr gut, wenn man mal gute Mitarbeiter halten und diese motivieren würde, wäre die Firma noch viel weiter!
kann ich nichts finden,
Verhalten, Herabwürdigung der Tätigkeiten, keine Wertschätzung der Mitarbeiter,
Hohe Fluktuation, Gehalt, Aufstiegschancen, Umweltbewusstsein.......
keine Unterstützung der Mitarbeiter
Neue werden ins kalte Wasser geworfen und dann abserviert
Keine Kommunikation untereinander
- Regelmäßige Meetings mit Mitarbeitern aus allen Abteilungen
- Gleitzeit bei den Mitarbeitern, wo es geht.
- Digitale Zeit Erfassung
Mitarbeiter würdigen, Aufstiegschancen bieten, sich an Versprechungen halten.
Mitarbeiter ist hier nur Mittel zum Zweck. Nicht immer wegen jeder Kleinigkeit beleidigt sein und über Monate nicht mehr mit Mitarbeitern sprechen...
Der am besten bewertete Faktor von Panther-Batterien ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weibliche Kollegen werden genauso geschätzt wie männliche.
Hier werden keine Unterschiede gemacht und jeder erhält die gleichen Chancen.
Mir ist nicht bekannt, dass hier Unterschiede gemacht werden.
Weibliche und männliche Kollegen haben die selben Aufstiegschancen.
Hier reicht es zu erwähnen, dass wir ein interkulturelles Team haben, das natürlich perfekt harmoniert. Ich habe mich noch nie vernachlässigt gefühlt oder Ähnliches.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panther-Batterien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ausbaufähig. Begründet wird dies mit dem Wettbewerb.
Es wird fast an alle der Mindestlohn ausgezahlt, Geld kommt aber immer pünktlich.
Am Anfang bekommt man gesagt, dass Gehalt und auch Weihnachtsgeld jedes Jahr mehr wird und das man eine "Belohnung" erhält wenn man ein ganzes Jahr nicht Krank ist.
Daran wird sich aber nicht gehalten.
Kaum ein Mitarbeiter kommt ohne Nebenjob oder bezahlter Überstunden über die Runden. Das Gehalt wird ohne jegliche, zusätzliche Sozialleistung stets pünktlich überwiesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In einem Familiengeführten Unternehmen ist es häufig schwer aufzusteigen. Aber generell sind neue Aufgaben möglich.
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung und auch man selbst kann auf den Arbeitgeber zugehen, wenn man eine interessante Fortbildungsmöglichkeit entdeckt. Ebenso wird hier auch die Weiterentwicklung innerhalb der Firma gefördert.
Alle Mitarbeiter können jederzeit nach Schulungen schauen und es besteht das Angebot an diesen teilzunehmen. Durch neue Aufgabenbereiche kann man sich weiterentwickeln.
Es wird oft von der Geschäftsführung erkannt, ob auch in anderen Bereichen, außerhalb der aktuellen Tätigkeit, Potential besteht, sodass man aktiv darauf angesprochen wird, wenn die Option gegeben ist, in andere Bereiche einzusteigen. Auch kann man selbst auf den Arbeitgeber zugehen und sich intern für eine offene Stelle bewerben. Ich selbst habe rein im Kundenservice angefangen und mache jetzt die Teamleitung, IT und Projektmanagement. Ebenso wird einem angeboten an Weiterbildungen teilzunehmen.
In einem kleinen Familienunternehmen ist es fast nicht möglich weiter nach oben zu kommen. Es sei denn man wechselt intern das Aufgabenfeld bzw. den Arbeitsplatz.
Ich hatte das Glück weiter zum Disponenten zu kommen, nachdem ich mit der Ablage und Nachrichten im Kundenservice angefangen habe. Es gibt auch Mitarbeiter, die mich im Alltag vertreten, unterstützen und damit auch eine bestimmte Verantwortung haben. Nicht selten werden im Unternehmen auch bestimmte Schulungen angeboten.
