Your company?
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Upload logo nowThe following benefits were most frequently mentioned in the 53 employee reviews.
Pension plan
Company physician
Health-promoting measures
Accessible
Team events
Parking
Stock or equity options
Flexible working hours
Coaching
Home Office
Company phone 
Cafeteria
Internet access
Good transport links
Discounts
Meal allowance
Childcare support
Company car
Dog-friendlySehr kompetent, loyal, super freundlich, zugänglich, kumpalmäßig, würde jeder so einen Arbeitgeber nur wünschen.
Hansefit, großer Inhouse Fortbildungskatalog, Kolleginnen, Supervisionen und kollegiale Beratung
sehr gute Einarbeitung, faires Gehalt, Transparente offene Kommunikation, Betriebsrat,
Es gibt einen Betriebsrat.
Die Stimmung an der Basis passt. Jedoch könnte man viel näher am Menschen sein wenn die PLSW nicht so in "Oben" und "Basis" gespalten wäre....
Dieser Betriebsrat wird von den Führungskräften nicht in seiner Funktion gewertschätzt sondern eher als lästiges Übel gesehen. Kritik ist nicht gewünscht.
Viele Termine , immer unter Zeitdruck
es wird zu viel Geld zum Fenster rausgeschmissen
Fehlende Dienstwagen
Mitarbeiter werden nicht in Prozessen einbezogen ob diese auch realistisch sind. Wir reden von SMART aber nur ein einer Richtung..
Das jeden Tag zu leben was er in seinem sogenannten Leitbild veröffentlicht.
Abbau dieses veralteten Hierarchiekonzeptes und Gestaltung einer sinnstiftenden Form der Zusammenarbeit.
Austausch der Führungsebene
Höhere Löhne, mehr Urlaub, höheres Kilometergeld.
- definitiv Bezahlung verbessern die Bilanz gibt es her!
- wie in jedem Unternehmen das zu schnell wächst den allseitsbekannten "Wasserkopf" aufräumen (der Fisch stinkt vom Kopf)
- Kommunikation verbessern Top Down/Bottom Up
-Vetternwirtschaft beseitigen(siehe altes Solarium Stadthagen)
Vielleicht sollen die Gesellschafter mal schauen was Betrieblich so läuft und dann das Geschäftliche. Zufriedene Mitarbeiter steigern auch die Umsätze.
The highest rated factor of Paritätische Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland is Interesting tasks with 4.4 points (based on 12 reviews).
die sind an der Basis da, wäre da nur nicht diese völlig ausgeuferte Dokumentation.
kein Tag wie der Andere
In manchen Bereichen trifft es zu, aber leider nicht überall.
Ideen für Projekte zu genüge aber Umsetzung scheitert am Sparwahn
Ich kann meine Fähigkeiten und Fertigkeiten ins Unternehmen einbringen und werde auch bei neuen Projekten berücksichtigt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielleicht gibt es irgendwann die Notwendigkeit, deine Fähigkeiten der ausschließlich kritischen und subjektiven Betrachtungsweise für ein Projekt zu nutzen. Leider ist es aber auch im Umgang mit unseren Menschen mit Behinderungen eher falsch am Platz.
The lowest rated factor of Paritätische Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland is Salary/Social benefits with 3.7 points (based on 14 reviews).
In anderen Einrichtungen gibt es mehr Gehalt und Angebote wie JobBike wie mehr Urlaubstage, was wieder dazu führen wird, sich woanders umzuschauen.
Ein Tarifvertrag würde der Ungleichbehandlung ein Ende setzten
Betriebliche Altersvorsorge ok. Gehalt muss definitiv was passieren
Ein ungelernter Fliesbandarbeiter ohne Personalverantwortung verdient mehr!
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Allerdings gibt es Unterschiede langjähriger Mitarbeiter, die nach einem anderen Tarif bezahlt werden, als neue Mitarbeiter.
Man wird nach Aufgaben und nicht nach Ausbildung bezahlt.
Der Soziale Sektor ist meiner Meinung nach generell zu schlecht bezahlt.
Career/Professional development is rated with an average of 4.0 points (based on 15 reviews).
Es wird ein breites Portfolio angeboten welches aber von der Führung ausgesucht wird.
Man wird eingestellt als Gruppenleiter und führt die Funktion voll aus aber bekommt die entsprechende Entlohnung erst nach einer 2 Jährigen Schulung. Von "Oben" kommt aber der Spruch in der PLSW wird man nach Tätigkeit und nicht nach Qualifikation bezahlt. :D
Unterstützung von Seiten des Arbeitgebers
Interne Fortbildung wie externe werden angeboten. Hier entscheidet das wohlwollend die Leitung. Lassen wir mal so stehen.
Das Unternehmen kümmert such wirklich und die Einrichtungsleitung fördert die Teilnahme an Weiterbildungen.
