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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das grundsätzliche Prinzip der Parität.
Das offene Ohr der Geschäftsführung, die niedrigen Hierarchien, die netten Kolleg*innen und dass wir uns alle selbstverständlich helfen, wenn Unterstützung gefragt ist.
jeder kann für sich arbeiten
Großes Vertrauen in die Mitarbeiter bzgl. der Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit. Viele Gestaltungsmöglichkeiten, Arbeitgeber übernimmt soziale Verantwortung auch für seine Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter:innen, hohe Fluktuation, Vorgesetzte sind mit Aufgaben von Führung teilweise überfordert. Wenig sichtbare Initiativen/Innovationen im Bereich der Sozialpolitik in Hamburg, Orientierung lediglich an den staatlichen Zuwendungen. Kein Betriebsrat.
Gar nichts, um ehrlich zu sein.
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte besser qualifizieren, ungeeignete Vorgesetzte von ihrer Aufgabe entbinden. Regelmässiges 360 ' Feedback, Supervision (nicht nur nach den Interessen der Vorgesetzten) und Fortbildung, offene Diskussionskultur einführen, Fachleute aus dem Sozialbereich statt Juristen und Verwaltungsorientierung in der Geschäftführung, vakante Stellen zeitnah nachbetzen
bessere Personalführung
Teamwork müsste dringend verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Paritätischer Landesverband Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Prinzip: ja, aber siehe z.B. Umgang mit älteren Kolleg:innen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paritätischer Landesverband Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Entwicklungsmöglichkeiten sind eingeschränkt. Fortbildungsmöglichkeiten beschränkt. Fortbilung wird kaum nach objektiven Kriterien gewährt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paritätischer Landesverband Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Paritätischer Landesverband Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paritätischer Landesverband Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paritätischer Landesverband Hamburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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