Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy- Spannendes Umfeld und innovatives Produkt
- Schnelle und unbürokratische Entscheidungen. Viele Freiräume und Gestaltungsspielraum
- Direkte und transparente Kommunikation
- Super smarte Leute, von denen man viel lernen und mitnehmen kann
-spannendes Umfeld
-vielfältige Aufgabenbereiche
-großes Lernpotential
Ich kann leider kaum noch etwas Positives sagen. Die Kultur ist unprofessionell, unmenschlich und unerträglich. Kolleg weinen wegen der Arbeit, Menschen werden systematisch an ihre Grenzen gebracht und trotzdem weiter unter Druck gesetzt.
Wenn ein Arbeitsplatz Menschen regelmäßig zum Weinen bringt, ist grundlegend etwas kaputt.
I genuinely love working at Parloa! The office is beautiful and in a fantastic location ,it actually makes you want to come in. The perks and benefits are great and show that the company really cares about its people.
But honestly, the best part is the team.
It’s super international, everyone is kind, helpful, and easygoing.
There’s a relaxed and friendly vibe that makes work feel fun and inspiring.
Personal growth and development are a big deal here ,there are ...
Fällt mir spontan nichts zu ein
Dieses Jahr wurden gefühlt rund 200 neue Mitarbeitende eingestellt – mit chaotischem, unstrukturiertem und fast vollständig eigenständigem Onboarding. Gleichzeitig verlässt gefühlt jeden zweiten Tag jemand das Unternehmen.
Das Ergebnis ist eine erschreckende Drehtürkultur: Menschen werden massenhaft eingestellt, kaum integriert und genauso schnell wieder verschlissen oder aussortiert.
- Oft laufen zu viele Initiativen/Projekte auf ein Mal und man weiß nicht, wo man starten soll
Das die Firma sich voll und ganz darauf konzentriert, den Investoren zu gefallen und für die zukünftigen Investoren attraktiv zu werden. Es hat aufgehört, ein Ort zu sein, an dem sich die Arbeit so anfühlt, als würde man gemeinsam etwas Großartiges aufbauen, sondern eher etwas Hübsches, um Leute mit Geld glücklich und reicher zu machen.
Der Umgang mit den Beschäftigten
Es wäre schön, wenn man Mitarbeitende wie Menschen behandeln würde – und nicht wie Maschinen.
Mehr ehrlichere Kommunikation mit den Mitarbeitenden
Kehre zurück zu den Zeiten, in denen der Mensch das Wichtigste war, behandle die Menschen fair, sei anständig und ehrlich bei der Performance-Bewertung, konzentriere dich auf die Entwicklung eines robusten Produkts, anstatt große Namen zu akquirieren, um die nächsten Investoren zu beeindrucken.
Kommunikation im Zusammenhang mit Mitarbeitenden, die aufhören verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Parloa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr kollegial, jeder hilft jeden. Enge Zusammenarbeit im Core Team.
Teamarbeit wird hier gelebt
Top, selten so viel Vertrauen und Hilfe innerhalb des Teams und auch mit den supportenden Funktionen gehabt. Die Leute sind schon alle gut ausgewählt.
Generell gute Verständigung zwischen den Kollegen. Allerdings gibt es ein paar Freundschaftssilos, in die man kaum hineinkommt.
Nothing negative to mention here. Parloa even offers a buddy program for new-joiners to ensure a smooth and warm start into the work life here.
Super fair and fun atmosphere within my team as well who are all very supportive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parloa ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer hier arbeitet, sollte damit rechnen, kein Privatleben mehr zu haben. Man arbeitet bis zur völligen Erschöpfung – und selbst das scheint nie genug zu sein.
Der CEO erklärte in einem Meeting sinngemäß, das Unternehmen befinde sich „in war“ und wer mit dem Tempo nicht mithalten könne oder krank werde, solle das Unternehmen verlassen. Diese Aussage beschreibt die Kultur erschreckend gut: maximaler Druck, null Empathie und eine Arbeitsmentalität, die Menschen systematisch verheizt.
Nur diejenigen, die für das Unternehmen leben, werden auch wirklich belohnt und anerkannt. Es besteht die unausgesprochene (und manchmal auch offen ausgesprochene) Erwartung, dass die Mitarbeiter Überstunden machen müssen oder dass die Anstrengung für die Arbeit das einzige Zeichen dafür ist, dass man sich engagiert und etwas leistet.
Es ist manchmal schwierig, ein Leben außerhalb der Arbeit zu haben.
Großartige Benefits gibt es meiner Meinung nach nicht. Fitnessstudio und ne Bahncard oder Bike Leasing. Eher Standard. Arbeitslast ist aktuell extrem hoch. Spannendes Thema und neu für den Markt.
Still a start-up, so some extra hours here and there, but people try to respect your time off.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Wer versucht, sich intern weiterzuentwickeln oder eine höhere Position zu erreichen, stößt schnell an Grenzen – und verlässt das Unternehmen häufig frustriert.
Karriereentwicklung wird versprochen, aber kaum ermöglicht.
Es gibt Trainingsbudget, um sich weiterzubilden.
Personal growth and development are a big deal here
Nur wer mitspielt, die Slogans wiederholt oder 70 Stunden pro Woche arbeitet, wird belohnt und befördert.
Budget vorhanden, viele Trainings. Ansonsten viel hiring von externen Leuten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Wenn nötig länger bleiben.
