Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung.......wdenn ich so drüber nachdenke, fällt mir nicht´s dazu ein.
3 GL´s, aber nicht einen richtigen Abteilungsleiter. Taktische Verteilung der Familienmitglieder im Gebäude um alles zu verwerten. Stetiges Mißtrauen. Weisungen welche nicht Marktkonform sind. Jeder GL gibt verschiedene Anweisungen welche bei Nichtbefolgen beim Arbeitnehmer zur Rechenschaft gezogen werden.
Auf ihre Mitarbeiter hören
Bekannte Mißstände zu beseitigen und das enorme Potenzial mit den Feedbacks von draußen nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von PARTS-ON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Geld kommt pünktlich. Gehalt ist angemessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARTS-ON ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die eigenen Mitarbeiter reden sehr schlecht über das Unternehmen. Der Schein trügt wie man so schön sagt.
Es steht in der Dienstanweisung, dass man immer positiv über das Unternehmen zu reden hat. Wenn nicht gerade jemand der Verwandten der GL´s zuhört, ist es aber genau das Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleich null
Keine Möglichkeit.
Persönlichkeitsentwicklung wird unterbunden. echte Aufstiegschancen=0, Weiterbildung, was nötig ist.
