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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Vorschläge werden immer unterstützt
Parkplätze direkt vor dem Büro
International, guter Teamspirit. Beim Fußball würde mann sagen: Wir sind eine Turniermannschaft - wenn es gilt, sind wir da!
Es ist sehr Familiär jeder darf mit DU angesprochen werden selbst die Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Home Office
Es gibt keine Mitarbeiter Versammlung
Es gibt keine Informationen der Geschäftsleitung zur Geschäftsentwicklung
das die Besten Leute wegen Überlastung gegangen sind und es der Fa. vollkommen egal zu sein scheint - statt dessen baut man weiter auf seine Scheinwesen...
Verbesserungsvorschläge
auf Kompetenz unseres ehemaligen Gruppen Leiters zurückgreifen im Großteilebereich - den Mann hätte man niemals gehen lassen dürfen!
Auch wenn es um seine Gesundheit ging, hätten wir seine Erfahrung mit aller Macht behalten müssen!
Aber nein es wurde noch schlecht über ihn geredet........beschämend!!!!!
Endlich mal neue kompetente und vorallem gelernte Fachkräfte einstellen die auch wissen was sie da machen. Aber wird schwer wenn die Firma nichts bezahlen will.
Auf Bedürfnisse der aktuellen Beschäftigten eingehen und mehr Wertschätzen.
An den wichtigsten Themen arbeitet die Geschäftleitung bereits. Wichtig ist das Feedback des ganzen Teams, so dass Verbesserungen angestrebt und auch umgesetzt werden können.
Vorgesetzte endlich austauschen und mal reflektieren, was uns der Betriebsleiter an qualitatieven Kollegen gekostet hat
Zusammenarbeit mit Undercover Boss, da werden viele Sachen aufgedeckt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von PATURA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
...wir sind sehr froh, wenn uns unsere älteren Kollegen, trotz Rente weiterhin unterstützen. Von ihnen kann man sehr viel lernen!
Respektvoll und dankbar.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PATURA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Wert auf Weiterbildung gesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PATURA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PATURA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PATURA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PATURA als eher traditionell.
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